據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道稱，當(dāng)亞馬遜應(yīng)用科學(xué)主管魯希-薩里卡亞(Ruhi Sarikaya)今年4月在萬維網(wǎng)大會(huì)上發(fā)言時(shí)，臺(tái)上的一臺(tái)Echo智能音箱把他稱為是“為我打造大腦”的人。

　　同時(shí)，Echo還分享了一個(gè)有關(guān)薩里卡亞在此前東家工作的有趣事實(shí)，那就是薩里卡亞曾在微軟Cortana語音助手團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦了一個(gè)關(guān)鍵工作組。

　　“他的工作組負(fù)責(zé)為Cortana開發(fā)了語言理解和對(duì)話管理功能。”Echo當(dāng)時(shí)說道。

　　消息指出，在2016年跳槽到亞馬遜前，薩里卡亞在微軟任職5年。目前他正領(lǐng)導(dǎo)著一個(gè)超過200名工程師的團(tuán)隊(duì)，開發(fā)Alexa Brain。薩里卡亞的LinkedIn資料顯示，他的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)打造Alexa自然語言處理和對(duì)話管理中用到的核心AI技術(shù)。

　　除了由同一人打造了兩款互相競(jìng)爭(zhēng)語音助理產(chǎn)品的尷尬事實(shí)外，薩里卡亞跳槽亞馬遜還突顯了一個(gè)更大的招聘趨勢(shì)，那就是“亞馬遜熱衷于挖角微軟高管”。

　　亞馬遜頻繁挖角微軟

　　薪酬分析創(chuàng)業(yè)公司Paysa指出，近年來亞馬遜從微軟挖來的高管數(shù)量超過其他任何一家公司。

　　具體來說就是，在2015至2017年這3年時(shí)間里，至少有30名總監(jiān)或更高級(jí)別的高管從微軟跳槽到亞馬遜。而排在亞馬遜挖角目標(biāo)公司第二位的谷歌，僅有5人跳槽亞馬遜。同期的蘋果和eBay則只向亞馬遜送去了2名高管，F(xiàn)acebook、沃爾瑪和Netflix則沒有任何一名高管“叛逃”亞馬遜。

　　不過，Paysa的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)只包含了加盟亞馬遜之前在微軟任職的高管，并沒有統(tǒng)計(jì)那些此前曾在其他科技企業(yè)任職的高管名單。Paysa指出，自己是通過分析至少500萬份簡(jiǎn)歷得出了上述數(shù)據(jù)，但那些沒有及時(shí)更新他們檔案信息的人則可能沒有統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。

　　更為重要的是，許多從微軟跳槽至亞馬遜的員工如今都在新東家身居高位。

　　舉例來說，在微軟任職超過20年的資深員工戴夫-特雷德福(Dave Treadwell)于2016年加入亞馬遜，如今擔(dān)任后者電子商務(wù)服務(wù)部門的副總裁，并直接向亞馬遜全球消費(fèi)者業(yè)務(wù)CEO杰夫-威爾克(JeffWilke)匯報(bào);前微軟互動(dòng)娛樂部門首席產(chǎn)品官馬克-惠頓(Marc Whitten)如今擔(dān)任亞馬遜Fire TV 高級(jí)副總裁，直接向亞馬遜設(shè)備產(chǎn)品高級(jí)副總裁戴夫-利浦(Dave Limp)匯報(bào)。另外，亞馬遜云服務(wù)IoT副總裁德克-迪達(dá)斯卡爾歐(Dirk Didascalou)此前在微軟擔(dān)任企業(yè)副總裁一職，直接領(lǐng)導(dǎo)SurfaceHub開發(fā)團(tuán)隊(duì)。

　　截至目前，亞馬遜和微軟發(fā)言人均拒絕就此發(fā)表置評(píng)。

　　原因何在

　　外界分析認(rèn)為，我們現(xiàn)在還很難分析出這一人員流動(dòng)趨勢(shì)的具體原因，但兩家企業(yè)總部都位于西雅圖臨近地區(qū)或許是很重要的一個(gè)因素。亞馬遜在近年來的飛速發(fā)展使得其對(duì)包括高級(jí)經(jīng)理在內(nèi)的高端人才有著巨大需求，該公司的員工總數(shù)也在短短三年間成功翻番，達(dá)到了57.7萬人。

　　但另外一個(gè)更深層的原因或許還在于，這兩家企業(yè)擁有著截然不同的企業(yè)形象。

　　就拿亞馬遜應(yīng)用科學(xué)主管魯希-薩里卡亞來說，他跳槽亞馬遜的部分原因就是Alexa語音助理在商務(wù)層面的成功以及其相比Cortana的巨大受歡迎度。而除了在在線零售領(lǐng)域稱王稱霸外，如今的亞馬遜還在云計(jì)算以及一些著眼于未來的項(xiàng)目中領(lǐng)先業(yè)界。

　　對(duì)此，沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授邁克爾-尤姆(Michael Useem)表示：“亞馬遜在高精尖領(lǐng)域擁有越來越大的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，這一業(yè)內(nèi)創(chuàng)新者正在顛覆每一個(gè)傳統(tǒng)市場(chǎng)領(lǐng)域。在我手里畢業(yè)的越來越MBA畢業(yè)生開始將亞馬遜視為自己的求職首選，這一比例相比三年前提高了許多。”

　　當(dāng)然，微軟培養(yǎng)高管人才的能力也是亞馬遜HR招聘者所看重的。

　　“就像此前的IBM是培養(yǎng)科技人才的沃土以及麥肯錫是精英財(cái)務(wù)人才的搖籃一樣，如今的微軟也在持續(xù)對(duì)外輸出高質(zhì)量的科技人才。”華盛頓大學(xué)管理學(xué)教授湯姆-李(Tom Lee)說道。

　　此外，微軟高管頻繁跳槽亞馬遜的另一大原因或許就是薪酬福利。因?yàn)槿缃裾J(rèn)為自己薪資有足夠行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、自己的表現(xiàn)得到了充分價(jià)值激勵(lì)的微軟員工比例已經(jīng)連續(xù)三年迎來下降。在另一方面，亞馬遜則為部分成功入職的新員工提供高額簽約獎(jiǎng)金，這一獎(jiǎng)金有時(shí)甚至?xí)�超過10萬美元。

　　值得一提的是，美國(guó)著名商業(yè)雜志《Fast Company》根據(jù)公開Linkedln信息所收集的數(shù)據(jù)顯示，蘋果也十分看中從其他科技公司“挖角”獲得高端人才。在技術(shù)領(lǐng)域，微軟和亞馬遜成為蘋果AI人才的最大來源。微軟被“挖角”的人數(shù)最多，亞馬遜位列第二，而雅虎和eBay 也成為蘋果吸納人才的兩大來源，其后還有高通、IBM、英特爾、Nuance、三星和雷神技術(shù)公司(Raytheon BBN Technologies)。