扎克伯格親自帶隊,正在重金誠聘更多AI人才——包括曾經(jīng)從Meta被挖走的。
這就是量子位獲悉的Meta和硅谷人才大戰(zhàn)的最新進展。
已經(jīng)浮出水面的是,扎克伯格不惜重金,半個月內已經(jīng)從競爭對手OpenAI、Google、Scale AI以及Ilya創(chuàng)業(yè)公司挖了不少大牛。
但這還不夠,量子位還*獲悉:
小扎正持續(xù)頻繁接觸一些早前出走Meta的AI相關高層舊部、研究人員,希望他們回歸,拯救自家的AI大業(yè)。
正所謂,此去硅谷招舊部,現(xiàn)在錢不是問題、業(yè)務也不是問題,小扎還直接擔任+1。
當然,離職Meta的AI大牛不少,但小扎*不希望錯過的屈指可數(shù),其中有一位,再次出現(xiàn)在我們的信源名單中。
Bill Jia(賈洪鐘),硅谷大廠AI領域職級最高的華人。
他是Meta前工程高級副總裁,當初掌舵內容包括AI/ML基礎設施、數(shù)據(jù)基礎設施、性能和容量工程以及硬件工程,在技術圈也憑PyTorch打下一片江山。
2023年12月,Bill離開待了14年的Meta,轉投Google,成為新成立的Core ML/AI部門負責人。
但,現(xiàn)在的Bill Jia,小扎還能請得動他重回Meta嗎?
不一定。
因為看起來Bill Jia在Google,干得更起勁了。
Bill Jia去Google這一年半
23年底Bill加入Google的時候,新東家剛剛發(fā)布了自家的初代大模型Gemini 1.0。
它在多模態(tài)理解方面的表現(xiàn)格外突出,但在數(shù)學、代碼等方面,明顯落后于同期的GPT-4 Turbo和Claude 3 Opus。
但面對澎湃的AI浪潮,Google明顯不甘于這樣的結果。發(fā)布模型的同時,公司悄聲關停了內部所有AI部門,兵合一處,重組了個代號“Core ML/AI”的新部門。
然后在硅谷獵頭重點挖角對象中,Google最終在和OpenAI的廝殺搶奪中勝出,請來了Bill坐鎮(zhèn)。
當時Bill的許多部下也和Meta揮手作別,追隨他加入了Google。
量子位從不同渠道得知,加入Google的前半年,Bill就雷厲風行地開除了AI相關工作的10名左右的總監(jiān)和首席工程師級別員工。內部人士稱,是因為“Bill覺得他們表現(xiàn)不佳,在ML部門混日子”。
殺雞儆猴后,他又馬不停蹄,一年間陸續(xù)招攬了10余名L9+級別(杰出工程師或高級總監(jiān))的AI人才加入Core ML/AI。
(注:剛加入Google DeepMind基礎研究組的何愷明Kaiming,他直屬領導title才是L8)
知情人士向量子位介紹,面對曾經(jīng)被小扎委以重任的Bill,Google給予了更重的重任——
過去一年中,Google經(jīng)歷數(shù)次內部部門調整,此前由他人領導的多個其它部門也歸入Bill旗下。
據(jù)量子位不完全統(tǒng)計,這些部門包括但不限于:
Google的基礎設施工作負載和流量管理系統(tǒng)Borg
Google的彈性容量管理系統(tǒng)
Google的AI Data
再加上原本的Core AI,Bill手里真的是能一條龍搞Google的AI研究、產(chǎn)品、工程了……
但這還不是全部。
2023年4月,DeepMind與Google Brain合并,重組為新的部門Google DeepMind,并從成立開始就和Core ML/AI密切合作。
更準確地來說,在這場合作中,Core ML/AI直接領導并推動了所有Gemini的主流相關工作——上個月在I/O大會上打了個漂亮翻身仗的Gemini 2.5 Flash、Imagen 4和Veo 3,都是Core ML/AI預訓練、微調、推理的。
一年半在Google搞的都是大事情,實績還這么抗打,從方方面面考慮,我是小扎我也想挖Bill回Meta,真的(認真臉)。
相比之下,Meta近況如何?
相比Google這邊Gemini越戰(zhàn)越勇,大模型時代一直憑開源打天下的Meta,今年發(fā)Llama 4的時候遭遇了嚴重滑鐵盧。
發(fā)布前夕AI研究主管Joelle Pineau離職(外界普遍認為與Llama 4進展受阻有關),模型性能表現(xiàn)欠佳,匿名員工爆料其在benchmark上刷分——不管是實際表現(xiàn)還是輿論,都對Meta十分不利。
尤其是技術進展一日千里的AI領域,Meta此前各個型號小羊駝廝殺出來的江山,被Llama 4弄得幾乎一朝覆滅。
也難怪4月發(fā)布Llama 4折戟過后,小扎火燒眉毛。
據(jù)身邊人士透露,他開始和Meta的產(chǎn)品負責人Chris Cox、CTO Andrew Bosworth等高管們緊急商討對策。
Meta給出的反應很明顯,主要可以歸納出三個動作。
*,在5月進一步重組內部AI人馬,設立兩個主要團隊。
一個AI產(chǎn)品團隊。
負責Meta AI助手、AI Studio及社交平臺內AI功能,由Connor Hayes(Meta老兵,現(xiàn)任生成式AI產(chǎn)品副總裁)領導。
另一個AGI Foundations團隊。
負責Llama模型、多模態(tài)能力等基礎技術,由Ahmad Al-Dahle(蘋果呆了16年,5年前加入Meta,現(xiàn)任生成式AI工作VP兼負責人)和Amir Frenkel(之前在Meta搞元宇宙硬件,現(xiàn)任生成式AI工作VP)共同領導。
第二,新成立了一個超級智能(superintelligence)實驗室,目標是開發(fā)超越人類認知能力的AI系統(tǒng)。
第三,挖人,大量挖人,在AI人才圈子里應挖盡挖。
不僅簡單粗暴,而且還已經(jīng)卓有成果,Meta的AI部門相關員工今年已經(jīng)擴充至千余人。
就說剛剛過去的10幾天里,幾乎每天都有Meta挖角或收并購的消息曝光——
豪擲143億美元,收購獨角獸Scale AI的49%無投票股權,并引來該公司CEO Alexandr Wang及他麾下數(shù)名高管,掌管新設立的超級智能實驗室;
嘗試收購Ilya Sutskever的初創(chuàng)公司SSI,不過遭拒;
收購不成,直接挖走聯(lián)創(chuàng)SSI聯(lián)創(chuàng)Daniel Gross,同時挖來GitHub前CEO Nat Friedman,領導AI部門;
斥巨資收購Daniel和Nat名下專注AI領域的VC,據(jù)稱交易金額超10億美元;
洽談收購語音AI初創(chuàng)公司PlayAI,具體財務條款尚未公開,預計收購金額在3億至5億美元之間;
一鍋端走OpenAI蘇黎世辦公室三名研究員,他們仨是Google ViT的作者,去年12月剛加入OpenAI;
又從OpenAI挖來推理模型核心研究員、o1的基礎貢獻者Trapit Bansal,加入超級智能實驗室繼續(xù)研究推理大模型;
《紐約時報》消息,小扎本月已向OpenAI的至少45名(包括上述4人在內)AI研究員發(fā)出邀請;
……
對于這些人才,數(shù)千萬美元的薪酬方案,包括股權,都不是問題。
坊間還一度流傳Meta給這些AI人才的“轉會費”高達1億美元,雖然蘇黎世三人組站出來說他們仨拿到1億美元是fake news(手動doge)。
不過上周,Meta CTO Andrew Bosworth在接受CNBC采訪時提到,市場已經(jīng)在為高水平AI人才設定一個“令人難以置信”的價位。
高到什么程度呢,這位CTO的描述是,“我當科技公司高管20年了,這個價位前所未有”。
他還爆料稱,奧特曼在向Meta接觸的一些人提出反報價。
但小扎「重視AI,禮賢下士,不吝千金」的態(tài)度已經(jīng)實打實擺在明面上了。
前兩項動作已經(jīng)落定,后面挖人這個任務,顯然還沒打算停歇。既然還要換血、要招人,如果能挖回熟悉Meta情況,又在一線持續(xù)帶兵的老部下,顯然是個*解。
小扎有決心,很果斷,也很速度。
但Bill Jia之類的Meta老將有沒有可能回去,還真是個未知數(shù)。
畢竟技術的競爭,不是靠誠意、靠真心就可以贏的。
One More Thing
最后的最后,作為吃瓜群眾來個(看熱鬧不嫌事大的)ending。
DeepSeek-R1震動全球之前,Meta是大模型時代源神的代名詞。
雖然有了DeepSeek,雖然Llama 4出師不利,但開源路線仍然是Meta AI目前的*tag和市場競爭優(yōu)勢。
盡管有消息稱Meta高管們腦暴后討論過要不要減少對Llama的投入,但Meta發(fā)言人最新表明的態(tài)度是大伙兒“仍然完全致力于開發(fā)Llama,并計劃在今年內推出多個其它版本”。
而現(xiàn)在,Google又是開源端側模型Gamma,又是開源終端可用編程Agent,終端可用,上下文長度、每日對話次數(shù)都享受的是業(yè)界最高免費限額。
而且!而且!
據(jù)Google內部消息,完全擁抱開源,將是Google AI接下來最重要的戰(zhàn)略。
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