科技是時(shí)代的標(biāo)志，也是手段。曾經(jīng)以為科技水平越高的產(chǎn)品，價(jià)格也相對(duì)更高。但SaaS類軟件產(chǎn)品的出現(xiàn)，完全顛覆了我們對(duì)此觀點(diǎn)的認(rèn)知。拿筆者正在使用的SaaS軟件i人事來說，價(jià)格僅為傳統(tǒng)軟件的十分之一，其主打的“以人為本”的概念也更為人性化，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)了“少花錢，享好物”的愿望。

　　作為專業(yè)的人力資源管理SaaS軟件，i人事摒棄了傳統(tǒng)軟件打包售賣的方式，而以租賃的模式服務(wù)于廣大企業(yè)，從而使企業(yè)有更多閑置資金投入到運(yùn)營或研發(fā)的項(xiàng)目中來。i人事在保證價(jià)格的同時(shí)還考慮到用戶友好性，不僅擁有HR使用的PC端還有員工使用的移動(dòng)端。設(shè)計(jì)方面，完全以HR工作場(chǎng)景為出發(fā)點(diǎn)，使用者無需培訓(xùn)即可自行上手，“界面清晰”的特質(zhì)在移動(dòng)端也同樣適用。使用過程中，i人事技術(shù)人員也會(huì)不斷根據(jù)行業(yè)發(fā)展進(jìn)行產(chǎn)品效能的優(yōu)化，持續(xù)免費(fèi)為客戶進(jìn)行軟件的技術(shù)迭代。

　　基于i人事的低成本、快速實(shí)施、免費(fèi)迭代等優(yōu)勢(shì)，從而獲得了眾多企業(yè)的青睞。目前為止，i人事企業(yè)用戶數(shù)已破百萬大關(guān)。對(duì)于企業(yè)HR們所關(guān)心的i人事費(fèi)用問題，CEOCharyZhu給出答案：“客戶可以根據(jù)自己實(shí)際需求，按定購的服務(wù)內(nèi)容和時(shí)間長短來支付費(fèi)用，并通過互聯(lián)網(wǎng)獲得服務(wù)。費(fèi)用不足傳統(tǒng)軟件的十分之一，完全顛覆了使用的根基，解決了軟件曾依賴的版權(quán)問題，讓軟件的價(jià)值體現(xiàn)在服務(wù)上。以企業(yè)規(guī)模在50人左右的中小型企業(yè)為例，若使用傳統(tǒng)管理軟件，光授權(quán)費(fèi)用、實(shí)施費(fèi)用和每年的服務(wù)費(fèi)最少要在20萬元以上。而SaaS軟件的價(jià)格主要從租賃中產(chǎn)生，且i人事還有針對(duì)少于50人的企業(yè)給予免費(fèi)使用的服務(wù)。如此看來，企業(yè)在人事管理軟件的使用上，一年即可節(jié)省出20萬余元，無疑是中小企業(yè)的福音。”(百度搜索i人事官網(wǎng)了解更多)

　　“合理的產(chǎn)品應(yīng)該遵循以用戶為核心的價(jià)格策略，憑借客戶對(duì)產(chǎn)品價(jià)值的判斷，來制定合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。這不僅是SaaS軟件的一大特點(diǎn)，更是i人事以人為本的初衷。”在軟件價(jià)格透明的前提下，面對(duì)軟件選型，筆者認(rèn)為：無論所在企業(yè)的規(guī)模大小，一定要選擇一款可以完美解決企業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)的軟件。比如企業(yè)的人力資源部門效率低下，就要有一款功能全面的軟件，在考勤、績效、薪酬、招聘等方面對(duì)HR進(jìn)行全面支持，改變HR對(duì)事務(wù)性工作處理方式。同樣，在員工凝聚力匱乏的企業(yè)，也應(yīng)選擇一款可以增強(qiáng)企業(yè)與員工粘性的管理軟件。i人事移動(dòng)端的自主辦公模式，在滿足員工的個(gè)性化需求之外，還對(duì)業(yè)務(wù)的推進(jìn)開展以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工協(xié)同發(fā)展產(chǎn)生了極為深刻的影響。