中鹽上海于近日召開i人事項目啟動大會，雙方負(fù)責(zé)人就如何利用人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級進行了廣泛而深刻的探討。在此之前，中鹽上海也對市場上眾多的人力資源管理軟件進行了效果評估與篩選。i人事在經(jīng)歷了業(yè)務(wù)調(diào)研、信息化規(guī)劃、系統(tǒng)講解、案例分析以及戰(zhàn)略解讀等階段之后脫穎而出，最終達成合作。與此同時，i人事也有信心和能力來幫助國企開啟信息化管理新時代的篇章。

　　作為一家國有獨資企業(yè)，中鹽上海負(fù)責(zé)全上海1900多萬人口的食鹽專營和加碘食鹽供應(yīng)工作。我們知道，當(dāng)下國企正處于從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型時期，在人力資源管理方面難免存在這樣那樣的問題，比如對人力資源認(rèn)知的誤區(qū)、管理模式不系統(tǒng)以及配置機制的問題。而中鹽上海之前也有使用過一些傳統(tǒng)的人事管理軟件，用來輔佐人力資源的基礎(chǔ)模塊管理，但就功能和使用效果來看，還是無法滿足企業(yè)目前信息化轉(zhuǎn)型的需求。公司也曾多次表示，希望能尋找一款功能更為全面，并且擁有戰(zhàn)略規(guī)劃思維的人事管理軟件來進行企業(yè)信息化部署，真正促進企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展方式的接軌。

　　為此，i人事制定出一對一的打造策略，圍繞國有企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中亟待解決的管理問題來進行戰(zhàn)略規(guī)劃：更高效的事務(wù)處理、更主動的員工服務(wù)、更戰(zhàn)略性的人才管理以及向業(yè)務(wù)部門提供更多的基于人力資源最佳業(yè)務(wù)實踐的建議來推進中鹽上海向“科技市場”的轉(zhuǎn)型。可以確定的是，當(dāng)下新型企業(yè)的發(fā)展思維無不體現(xiàn)信息化的重要性，目前中鹽上�；�于i人事平臺的戰(zhàn)略體系搭建，更是未來國有企業(yè)的發(fā)展方向和實現(xiàn)市場經(jīng)濟體制的保證。

　　i人事總經(jīng)理Chary Zhu在啟動會上表示：如今國有企業(yè)轉(zhuǎn)型勢在必行，信息化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)長遠發(fā)展的催化劑，也一定會成為核心競爭力。要做到與時代并駕齊驅(qū)就是要創(chuàng)新，把企業(yè)上升到‘技術(shù)附能’的階段，運用最新的SaaS技術(shù)，進行數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級。

　　在助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的同時，i人事也從多項調(diào)研中了解到由于管控不到位、制度不能完全落地導(dǎo)致的企業(yè)風(fēng)險案例層出不窮。所以，在基于一系列對行業(yè)，對客戶的研究之后，i人事決定推出“智慧決策”服務(wù)，主要包括：企業(yè)特種證書管理、假期管理、勞動合同管理、行業(yè)數(shù)據(jù)分析等方面。基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，全方位、分類目的進行企業(yè)風(fēng)險管控服務(wù)，及時為企業(yè)提供風(fēng)險預(yù)測，控制企業(yè)管理成本，從而漸進的幫助企業(yè)提升管理品質(zhì)，掌握風(fēng)控方法。

　　同時針對企業(yè)所存在的人事管理問題，i人事項目經(jīng)理也給出解決方案：利用i人事功能全面的獨特優(yōu)勢，打通企業(yè)管理各個環(huán)節(jié);用SaaS技術(shù)實現(xiàn)信息共享，打破人事管理壁壘;用移動互聯(lián)技術(shù)，設(shè)置較多場景，如微信端、APP端，增加企業(yè)與員工的粘性，最終實現(xiàn)全員參與企業(yè)管理，把整個管理流程徹底激活，改變傳統(tǒng)國企人力資源管理意識薄弱的問題。

　　在“把脈”中鹽上海在人力資源管理痛點的基礎(chǔ)上，i人事提出的具有針對性的一體化解決方案，力求幫助企業(yè)破解發(fā)展難題。未來，i人事也會繼續(xù)挖掘國企需求，通過定制化、綜合性的軟件服務(wù)，從改變傳統(tǒng)人事管理模式的角度出發(fā)，推動并協(xié)助國企進行改革創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級，確保為國企轉(zhuǎn)型打開新思路。