2024年，全球芯片產(chǎn)業(yè)在經(jīng)歷了數(shù)年的主動去庫存周期后，重新踏上了快速發(fā)展的軌道。據(jù)世界半導(dǎo)體貿(mào)易統(tǒng)計組織(WSTS)的預(yù)測數(shù)據(jù)顯示，全球芯片銷售額同比上漲了24.8%，顯示出下游應(yīng)用市場對芯片需求迎來回暖態(tài)勢。

　　在這場由人工智能引領(lǐng)的產(chǎn)業(yè)復(fù)蘇中，中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)正以前所未有的姿態(tài)參與全球競合，而人才要素正成為這場技術(shù)突圍戰(zhàn)的核心變量。科銳國際《2025人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱“報告”)指出，企業(yè)必須積極應(yīng)對、主動出擊，構(gòu)建人才儲備體系，確保能夠吸引并留住足夠的優(yōu)質(zhì)人才，以支持新產(chǎn)能的高效落地和長期運營。

　　AI技術(shù)浪潮重構(gòu)產(chǎn)業(yè)需求圖譜

　　在芯片產(chǎn)業(yè)復(fù)蘇過程中，迎來新一代技術(shù)推動及源源不斷的新興應(yīng)用市場機遇，包括AI及其驅(qū)動的新智能應(yīng)用、AIPC和AI手機、新能源汽車及工業(yè)應(yīng)用等新興產(chǎn)業(yè)。這些高科技領(lǐng)域?qū)χ懈叨诵酒�的需求急劇上��，包括電源處理器、信號鏈等核心組件。在此背景下，中國芯片廠商憑借在設(shè)計與制造領(lǐng)域的不斷深耕，正逐步縮小與國際領(lǐng)先水平的差距，并努力在全球芯片市場中占據(jù)重要位置。

　　在芯片設(shè)計領(lǐng)域，中國廠商展現(xiàn)出了全面的進步。無論是電源管理、大型SOC設(shè)計，還是模擬與數(shù)字芯片的研發(fā)，都取得了顯著的成果。同時，國內(nèi)芯片制造商的技術(shù)實力也在不斷提升，正在向更先進的工藝節(jié)點邁進;在封裝領(lǐng)域，中國廠商同樣取得了長足的進步，自主研發(fā)的材料和設(shè)備已經(jīng)開始大規(guī)模應(yīng)用，進一步提升了國產(chǎn)芯片的市場競爭力。隨著芯片設(shè)計、制造以及上下游產(chǎn)業(yè)鏈的逐步完善，一些優(yōu)秀的產(chǎn)品已經(jīng)成功打入市場并實現(xiàn)大規(guī)模應(yīng)用，并逐步向海外市場拓展。特別是在歐洲、日韓和東南亞等地，中國芯片產(chǎn)品的市場份額在不斷增加。

　　然而，在中高端產(chǎn)品替代方面，中國芯片產(chǎn)業(yè)仍面臨一些挑戰(zhàn)。盡管國內(nèi)汽車和智能手機廠商正在積極推動自研和國產(chǎn)芯片的使用，但在某些核心技術(shù)上，仍難以擺脫對外國廠商的依賴。

　　為突破這一困境，中國芯片產(chǎn)業(yè)開始加大海外人才引進力度，吸引大量海歸精英與國際專家投身研發(fā)一線，為技術(shù)自主化注入新動能。

　　成熟研發(fā)人才成稀缺資源

　　產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的背景下，人才的重要性愈發(fā)凸顯，尤其是成熟研發(fā)人才，已然成為推動中國芯片產(chǎn)業(yè)進步的關(guān)鍵力量。在人才需求方面，中國芯片產(chǎn)業(yè)對成熟研發(fā)人才的依賴程度極高，尤其是中高端芯片領(lǐng)域，急需具有豐富經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才推動產(chǎn)品迭代和技術(shù)升級。

　　《報告》指出，芯片設(shè)計環(huán)節(jié)核心研發(fā)人才需求持續(xù)旺盛。硬件方向，資深模擬IC設(shè)計工程師及CPU、高速接口等方向數(shù)字IC設(shè)計工程師需求明顯;而與軟件相關(guān)的編譯器開發(fā)工程師、人工智能算法開發(fā)工程師、具備豐富的NVIDIA CUBA編程與優(yōu)化經(jīng)驗的芯片軟件適配工程師也有一定缺口。

　　科銳國際芯片業(yè)務(wù)資深專家王香靜表示，企業(yè)對研發(fā)骨干的篩選更為細(xì)致且全面，具備優(yōu)秀教育背景及擁有芯片項目全周期開發(fā)及成功流片經(jīng)驗已成為研發(fā)人才的基礎(chǔ)門檻。而引進具有相關(guān)經(jīng)驗的海外專家人才，以咨詢顧問身份加入，對于解決研發(fā)瓶頸、提升產(chǎn)品力至關(guān)重要。

　　隨著中國芯片產(chǎn)業(yè)完成部分成熟芯片的國產(chǎn)替代，全球芯片消費市場的重心逐漸轉(zhuǎn)向中國。企業(yè)對于能夠配合研發(fā)團隊、熟悉市場應(yīng)用及銷售的優(yōu)秀人才需求激增，更加重視構(gòu)建芯片銷售的人才鏈。這些人才需具備前瞻性市場洞察能力，能夠預(yù)判未來芯片需求，為新一代產(chǎn)品研發(fā)提供信息支持。目前，芯片應(yīng)用工程師、現(xiàn)場應(yīng)用工程師(AE/FAE)及技術(shù)銷售等崗位缺口持續(xù)。

　　此外，隨著中國芯片產(chǎn)品出海及海外封測廠的建設(shè)，對海外技術(shù)銷售與應(yīng)用人才的需求日益增長。這些人才需具備跨文化溝通能力、專業(yè)技術(shù)背景及海外工作經(jīng)驗，以滿足海外市場拓展及建廠需求。從廠務(wù)到工藝設(shè)備技術(shù)，各領(lǐng)域均存在不同程度的人才缺口。

　　人才能力要求顯著提高 綜合素質(zhì)成新標(biāo)桿

　　芯片產(chǎn)業(yè)競爭白熱化背景下，人才能力標(biāo)準(zhǔn)同步進化。從招聘端來看，中國芯片產(chǎn)業(yè)的企業(yè)需求正在發(fā)生深刻變化。隨著市場競爭的加劇和技術(shù)的不斷進步，企業(yè)對于人才的要求不斷提高。除了要求具備相關(guān)專業(yè)背景和扎實技術(shù)功底外，越來越注重人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，具備良好合作能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和解決問題能力的人才更受企業(yè)青睞。

　　從人才端來看，人才在選擇工作時，更加注重企業(yè)的成長和發(fā)展前景，以及團隊和組織的穩(wěn)定性。隨著芯片設(shè)計公司越來越規(guī)�；�、專業(yè)化、流程化和體系化，人才也越來越注重公司的組織能力和團隊文化的適配性。

　　據(jù)了解，科銳國際的芯片領(lǐng)域服務(wù)團隊長期深耕，深入理解行業(yè)技術(shù)趨勢(如先進制程、封裝技術(shù)、EDA工具等)，能夠精準(zhǔn)匹配企業(yè)技術(shù)研發(fā)需求與人才能力，覆蓋芯片設(shè)計、制造、封測、設(shè)備、材料全產(chǎn)業(yè)鏈人才矩陣，同時在高端技術(shù)崗，如CPU/GPU領(lǐng)軍人物、AI芯片研發(fā)總監(jiān)等高端人才的招聘積累了豐富經(jīng)驗，并為多家頭部芯片企業(yè)完成核心團隊的系統(tǒng)性搭建等，成為客戶的人才戰(zhàn)略重要合作伙伴，深度參與關(guān)鍵節(jié)點的人才配置。

　　未來，科銳國際將通過持續(xù)構(gòu)建"市場洞察+產(chǎn)業(yè)縱深"的服務(wù)模式，重塑芯片行業(yè)的人力資源價值鏈，為產(chǎn)業(yè)突破提供持續(xù)智力引擎。