據(jù)外媒報道，隨著科技發(fā)展，求職技能也在發(fā)生變化。在本周三的CNBC Talent@Work大會上，LinkedIn產品高級副總裁瑞安·羅蘭斯基(Ryan Rolansky)公布了未來3到5年最重要的4種求職技能，其中包括大數(shù)據(jù)挖掘。

　　羅蘭斯基表示：“對求職技能的需求在不斷變化。我們看到，今年增長最快的4種求職技能與去年完全不同。”他表示，LinkedIn在200多個國家和地區(qū)擁有超過5.6億用戶，每分鐘關系圖譜更新500萬次，因此該公司收集了大量職場趨勢信息。

　　他指出，以下4種技能在未來3到5年內將最受歡迎。

　　1、員工福利設計

　　羅蘭斯基表示：“隨著管理和政策的轉變，你必須能掌握全局。我們發(fā)現(xiàn)，這項技能成為了去年LinkedIn高端人力資源簡歷中增長最快的技能。這要么是某些人成為了首席人力資源官，并擁有了這項技能，要么是當前一些首席人力資源官正在獲取這項技能。”

　　2、公共政策

　　羅蘭斯基表示：“我認為，公共政策在你雇傭和管理員工的方式中所起的作用越來越大，我們將繼續(xù)看到這樣的趨勢。”

　　3、設施管理

　　羅蘭斯基說：“目前正出現(xiàn)這樣的趨勢，即零工經濟和按需工作。因此，了解人們如何在不同地點工作，以及確保你目前所在的工作場所能滿足員工隊伍變化的需求，這非常重要。”

　　4、大數(shù)據(jù)挖掘

　　羅蘭斯基認為，大數(shù)據(jù)挖掘進入列表一點都不令人驚訝。“我相信，這個趨勢還會上升。”

　　與此同時，他指出，對于業(yè)績最好的人，最重要的是軟性技能，而不是硬技能，即適應文化、與他人合作和協(xié)作的能力。“這通常不是在大學里學到的東西。”