IBM、萬事達(dá)卡和摩根大通等行業(yè)巨頭正在探索新的區(qū)塊鏈方案。對于像德勤和埃森哲(在過去幾年里，兩家公司一直在廣泛關(guān)注區(qū)塊鏈)這樣的咨詢公司來說，與區(qū)塊鏈相關(guān)的職位是他們最需要的職位之一。

　　再加上世界各地正在涌現(xiàn)的數(shù)百家基于區(qū)塊鏈的創(chuàng)業(yè)公司，很明顯，可雇傭的區(qū)塊鏈開發(fā)者出現(xiàn)了嚴(yán)重短缺。

　　區(qū)塊鏈的擴(kuò)散需要一套廣泛得驚人的技能，其中包括對APP開發(fā)、安全、工程和其他相關(guān)領(lǐng)域的精通。

　　正如普華永道(PwC)金融科技總監(jiān)Jeremy Drane在2016年所指出的那樣：“當(dāng)今區(qū)塊鏈行業(yè)面臨的頭號問題是缺乏人才。”CoinTelegraph在2017年秋天報(bào)告說，與加密貨幣相關(guān)的工作在過去的6個(gè)月里翻了一番。與此同時(shí)，美國股權(quán)眾籌鼻祖AngelList看到，從2016年以來，與區(qū)塊鏈開發(fā)相關(guān)的工作增加了2倍。據(jù)CryptoCoin News報(bào)道，截至2017年11月，在領(lǐng)英上，與區(qū)塊鏈相關(guān)的招聘職位數(shù)量在過去的一年里增加了2倍多。

　　區(qū)塊鏈的突然崛起造成了人才短缺，各公司正在艱難地滿足他們對基本區(qū)塊鏈知識的需求。由于利益如此大，他們正在尋找有趣的方式來填補(bǔ)這種人才缺口。

　　1、內(nèi)部培訓(xùn)

　　預(yù)計(jì)到2025年，來自公司區(qū)塊鏈應(yīng)用的全球收入將從25億美元增長至199億美元。從今天到2025年，各公司有巨大的機(jī)會在內(nèi)部培訓(xùn)系列技能。

　　包括IBM在內(nèi)的一些公司正在設(shè)計(jì)自己的培訓(xùn)中心，以填補(bǔ)大量的與區(qū)塊鏈相關(guān)的職位空缺。IBM擁有一支精通技術(shù)的專業(yè)人才隊(duì)伍，該公司正在將這些知識和經(jīng)驗(yàn)作為快速培訓(xùn)員工去開發(fā)區(qū)塊鏈技術(shù)的起點(diǎn)。

　　IBM在其Developer Works博客上表示，“IBM為那些從事與區(qū)塊鏈相關(guān)的工作的員工或想要進(jìn)入這一領(lǐng)域的員工提供個(gè)性化的在線培訓(xùn)。”順利完成培訓(xùn)后，受訓(xùn)者將獲得IBM證書，這些證書可展示在他們的簡歷或領(lǐng)英簡介上。

　　Blockchain平臺IOHK為計(jì)算機(jī)科學(xué)畢業(yè)生提供免費(fèi)的夏季區(qū)塊鏈課程，但培訓(xùn)規(guī)模比IBM的小得多。通過此舉，IOHK希望獲得更多為工作做好準(zhǔn)備的員工，以為其平臺做貢獻(xiàn)。

　　2、外包

　　根據(jù)PwC的《2017年數(shù)字IQ調(diào)查》，36%的金融服務(wù)高管表示，他們公司正計(jì)劃在未來3年內(nèi)對區(qū)塊鏈技術(shù)進(jìn)行重大投資。

　　當(dāng)然，這些公司中很多都沒有像IBM這樣的大企業(yè)的就業(yè)深度，約86%的金融服務(wù)高管說他們公司還沒有發(fā)展出必要的區(qū)塊鏈技能。更重要的是，更多公司的現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)專業(yè)知識不夠，無法提供與這項(xiàng)技術(shù)相關(guān)的任何保證。因此，各公司正在將區(qū)塊鏈開發(fā)工作外包給專門從事這項(xiàng)工作的機(jī)構(gòu)和自由職業(yè)者。

　　工作匹配平臺Upwork和領(lǐng)英(從2014年到2017年，在領(lǐng)英上，軟件技術(shù)行業(yè)發(fā)布的與比特幣相關(guān)的招聘職位數(shù)量增長了4.6倍)都顯示出，在科技領(lǐng)域，與區(qū)塊鏈和比特幣相關(guān)的能力是最受歡迎的兩項(xiàng)技能。

　　大家對與區(qū)塊鏈相關(guān)的自由職業(yè)者的需求如此高，為此付出的錢也不少。“1小時(shí)的收費(fèi)從50美元到200多美元不等。”CNBC報(bào)道說。在公司的科技工作中，區(qū)塊鏈技術(shù)正在成為很有價(jià)值的一部分，為了避免錯(cuò)失機(jī)會，這種支出越來越值得。

　　3、新領(lǐng)（比照白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)的叫法）工人

　　Juniper Research公司報(bào)告說，57%的大公司要么正在積極考慮部署區(qū)塊鏈技術(shù)，要么已經(jīng)在部署。面對如此多的職位空缺和如此少的合格申請人，公司無法等大學(xué)畢業(yè)生來滿足自己的需求，他們現(xiàn)在就需要幫助。許多公司正在轉(zhuǎn)向所謂的“新領(lǐng)工作”——指這樣一個(gè)工作類別，它不要求大學(xué)學(xué)位，但要求一些培訓(xùn)。

　　這種方法是傳統(tǒng)的大學(xué)招聘、教育合作和絕望的有趣結(jié)合。MSNBC去年9月的一份報(bào)告強(qiáng)調(diào)，那些準(zhǔn)備好工作、能接受培訓(xùn)以完成特定區(qū)塊鏈開發(fā)任務(wù)的人的數(shù)量正在增長。

　　通過提供高薪工作(獲得這些工作只需接受一定的培訓(xùn))，公司可以獲得一些人才以保持競爭力�，F(xiàn)在，越來越多的高等院校在提供在線區(qū)塊鏈培訓(xùn)課程。斯坦福大學(xué)教授Dan Boneh的“計(jì)算機(jī)安全和密碼學(xué)”課程已經(jīng)接受了100多萬人的注冊。

　　所有這些對區(qū)塊鏈開發(fā)者的需求使得大家很珍視這些技能。ComputerWorld最近發(fā)布的一份報(bào)告指出，在某些領(lǐng)域，“那些同時(shí)也能開發(fā)和管理區(qū)塊鏈的軟件開發(fā)人員可獲得高達(dá)18000美元的收入。”這將不再是一個(gè)秘密，高中和本科計(jì)算機(jī)科學(xué)項(xiàng)目即將開始把熱愛科技的學(xué)生推向這一領(lǐng)域。

　　在此之前，公司仍將繼續(xù)艱難地去尋找足夠的人才。比特幣和其他代幣正在進(jìn)一步扎進(jìn)主流金融體系，區(qū)塊鏈的能力和實(shí)用性也在不斷增長。公司正在紛紛尋找最有才華的人，開發(fā)最具創(chuàng)新性的技術(shù)。這種人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響!

　　編譯：鄧桂華。本文來自VB