美國蘋果是全球工程師所向往的高科技公司，是每年大學畢業(yè)生的熱門就業(yè)目標。不過據(jù)外媒最新消息，近日美國一家網站的調查發(fā)現(xiàn)，在最受員工愛戴的首席執(zhí)行官排行榜上，蘋果掌門人庫克暴跌了將近50位，這或許表明蘋果內部出現(xiàn)了一些讓員工不甚滿意的現(xiàn)象。

　　據(jù)美國科技新聞網站AppleInsider報道，美國企業(yè)點評和職場網站Glassdoor最近進行了一次新的年度調查，在美國前100名最受員工歡迎和愛戴的首席執(zhí)行官榜單中，庫克今年跌到了96名，排名倒數(shù)，而去年的排名是53名。

　　據(jù)悉，在所有的科技公司，庫克的排名跌幅是最大的。

　　在該網站的調查中，蘋果的員工通過匿名的方式表達了對庫克和公司的一些不滿，其中包括工作壓力太大、嚴格的管理和指令層級，以及蘋果被外人所熟知的嚴格保密文化。

　　在智能手機和消費電子市場的競爭中，蘋果的工程師和設計師面臨巨大工作壓力，甚至需要加班加點，以便完成定期的硬件和軟件系統(tǒng)升級。一些員工還要參加星期天舉行的電話會議等。

　　蘋果的保密文化也給員工造成了一定的壓力。蘋果為了造成新產品一鳴驚人的效果，往往會對研發(fā)階段進行嚴格保密，蘋果內部分工嚴密，一些部門單獨研發(fā)一個組件，甚至不知道這一組件未來會應用到怎樣的產品中，最典型的例子是蘋果平板電腦的設計過程。

　　值得一提的是，今年初，蘋果開始啟用“蘋果園”新辦公園區(qū)，蘋果采取了開放辦公區(qū)的模式，結果這讓許多員工感到不適應，因為他們過去已經習慣了在自己的部門內部封閉開發(fā)，缺乏和外部部門合作和溝通的需求。據(jù)悉，面對員工的不適應，蘋果已經修改了辦公區(qū)的設計。

　　在上述網站2016年的調查中，庫克在最受員工歡迎CEO的榜單中排名第八，這是他的歷史最好名次，庫克的員工支持率高達96%。

　　需要指出的是，即使是庫克的排名跌至倒數(shù)，但是其員工支持率仍然比較高，目前的支持率為91%。

　　作為蘋果的掌門人，庫克是一個存在爭議的人物。一方面在他執(zhí)掌之下，蘋果的營收、利潤、股價、市值等指標繼續(xù)攀升，但是蘋果的技術創(chuàng)新能力、軟硬件質量出現(xiàn)了嚴重的下滑。

　　自從十年前的iPhone問世之后，蘋果再也沒有推出另外一款能夠改變世界的新產品(平板電腦是沒有前途的過渡產品，已經多年下滑)。業(yè)內一般認為，庫克執(zhí)掌下的蘋果，已經失去了喬布斯時代的重大顛覆性創(chuàng)新能力。

　　在過去多年中，蘋果主要對喬布斯時代遺留的產品進行小修小補，推出不同顯示屏尺寸不同價位的產品。這種小修小補模式也影響了消費者的升級興趣。

　　如今，蘋果電腦、平板和手機在內的三大硬件，均處于長期下滑通道，智能手機銷量在2015年創(chuàng)造巔峰水平之后已經連續(xù)多年下滑。

　　面對硬件銷量的不斷下滑，庫克開始重視互聯(lián)網等服務業(yè)務，希望獲取旱澇保收的收入，蘋果先后推出了蘋果新聞、蘋果音樂、蘋果支付等服務，另外正在大量采購電視劇版權，未來將會模仿Netflix推出會員制網絡視頻服務。

　　蘋果是否還能夠重現(xiàn)喬布斯時代改變世界的能力? 是否需要等待下一個CEO的到來? 這將值得關注。