據(jù)外媒報道，兩家非營利性的獨立新聞機構(gòu)Mother Jones和Pro Publica日前聯(lián)合發(fā)布報告稱，多來年IBM一直歧視40歲以上的大齡員工，甚至是對他們進行非法裁員。

　　據(jù)這份深度報告稱，僅在過去5年，IBM就裁減了2萬多名40歲及40歲以上的美國員工，占該期間內(nèi)IBM在美國裁員總量的約60%。

　　更糟糕的是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，IBM此舉很明顯是有意為之，這一點在IBM的內(nèi)部文檔中得以充分體現(xiàn)。這些文檔顯示，這樣做是為了確保“適當(dāng)?shù)膯T工年齡組合”

　　，并將老齡員工稱為“白頭發(fā)”(gray hairs)和“老人”(old heads)。

　　報告稱，有些老員工已經(jīng)在IBM工作數(shù)十年，但最終其工作崗位還是被沒有經(jīng)驗的低薪員工取代，或是是被派往海外工作。

　　IBM此次裁減大齡員工正值公司向面向企業(yè)的云服務(wù)和數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移。很明顯，這種業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型讓IBM意識到，員工們的年齡組合這應(yīng)該趨于年輕化。

　　一些前員工稱，公司對員工們的工作考核突然就苛刻起來，一切以服務(wù)企業(yè)客戶為主。在一些員工被直接解聘后，其他一些員工被迫接受提前退休。

　　報告還稱，IBM鼓勵部分受影響的員工到公司其他部門求職，但事實上，IBM在內(nèi)部已經(jīng)提醒各部門經(jīng)理，盡量不要錄用這些員工。即使有些員工在其他部門重新找到工作，薪水和其他福利也大打折扣。其實，許多被IBM裁減的員工都難以找到適合的新工作。

　　布萊恩·保爾森(Brian Paulson)在IBM工作18年，被裁減之前已升任高級經(jīng)理。他說：“當(dāng)你到了一定年齡，很難再贏得企業(yè)的面試機會。”

　　對此，IBM在一份聲明中稱：“在遵守相關(guān)法規(guī)的前提下，我們對公司和員工們不斷自我重塑的能力感到自豪。正因為如此，我們才能成為唯一一家不僅存活下來、而且還一直繁榮了100多年的科技公司。”