職場適不適合有職業(yè)錨測試、愛情配對有星座測試，婚姻嫁娶有八字一撇之說，心理學上更是將人的人格分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)型四種人格，那創(chuàng)業(yè)者又可以分為哪幾個類型呢?創(chuàng)業(yè)者是天生的還是后天的?

　　創(chuàng)業(yè)者們往往會對自己所做的事情充滿激情，再加上儲備了充足的知識，自然躍躍欲試，期待自己來創(chuàng)業(yè)。但是大眾創(chuàng)新、萬民創(chuàng)業(yè)時代真的人人都適合創(chuàng)業(yè)嗎?

　　最近的一份研究表明，成功的創(chuàng)業(yè)者們有許多共同的性格特征，這些特質(zhì)是他們成功的主要因素，比如教育背景、家庭關系、工作技能和經(jīng)驗。而每個因素都能成為發(fā)展成功事業(yè)的助力。

　　但是創(chuàng)業(yè)者也有不同類型的人格之分，據(jù)相關研究表明，大多數(shù)達到目標的創(chuàng)業(yè)者往往是天生的領導者和善于解決問題之人，他們在壓力下工作更是得心應手。

　　創(chuàng)業(yè)者多分為兩種對立的風格：多面手和專家型。

　　多面手： 是戰(zhàn)略思想家，更具戰(zhàn)略性眼光，富有領導力。

　　專家型：注重細節(jié)，更喜歡在自己領域內(nèi)精益求精，喜歡提供安全和穩(wěn)定的環(huán)境，厭惡風險。

　　多面手性格中主導性比順從性較多，因為這是他們贏得勝利的源泉，堅信自己永遠是正確的，專家型人格則是順從性居多。

　　根據(jù)相關研究這兩種類型又分為了7種人格類型。其中4種為多面手，分別為：開拓型、進取型、管理型和激勵型，3種類型為專家型，分別是權(quán)威型、合作型和外交官型。

　　下面我們來仔細看看這7種類型：

　　開拓型

　　特點：極具競爭力，野心勃勃，目標導向型。

　　同時會在氣勢上會咄咄逼人，有時還會采取一種“壓路機”方式。不管手頭的任務是什么，總是精力充沛、干勁十足、獨立、執(zhí)著、果斷，除非擔任leader，否則不快樂。

　　開拓型人格創(chuàng)業(yè)是有道理的，他們理性客觀、善于分析利弊、傾向于基于事實而不是感覺來做出決定，更擅長把控風險。

　　開拓型創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢：擁有良好的行業(yè)知識，包括醫(yī)療、技術、金融、法律和咨詢領域。作為一個強大的戰(zhàn)略思想家，你可以很容易地專注于市場營銷和運營。面臨的挑戰(zhàn)很可能是與其他人一起合作，你是一個比管理者更好的領導者，需要與那些能夠管理企業(yè)的人打交道的人。

　　開拓型創(chuàng)業(yè)者成功的例子不在少數(shù)，如改變傳統(tǒng)熟人社交方式的陌陌、改變?nèi)藗兂鲂蟹绞降牡蔚未蜍�、大姨媽神器美柚的�?chuàng)始人，還有改變?nèi)藗冇涗浄绞降挠∠蠊P記Evernote。當然還有一年看300多本書，寫微博，做演講，開自媒體專欄、精力充沛的周鴻祎都是屬于開拓型創(chuàng)業(yè)者。

　　積極進取型

　　特點：領導能力和社交能力都高于常人。

　　競爭性很強，進取型在創(chuàng)始人中所占的比例最大，你通常的風格適合管理和領導項目和員工。主動性很強，并且身上有一種讓人令人信服和完成目標的緊迫感。進取型創(chuàng)業(yè)者通常是優(yōu)秀的領導者和優(yōu)秀的管理者，擅長激勵自己和周圍的人。

　　積極進取型的優(yōu)勢：你在零售業(yè)做得很出色，但可能更喜歡做新世界的造雨人。你在充滿抱負和陌生環(huán)境中工作得適應得很好。這意味著你可以做投資、做買賣或創(chuàng)業(yè)，這對你來說是全新的事物，而且也可能成功，你不需要成為這個領域的專家，你本身是一個很好的合作伙伴，可以邊走邊學。

　　進取型典型創(chuàng)業(yè)者例子：美國開創(chuàng)音樂P2P分享模式先河的Napster創(chuàng)始人Sean Parker，后來據(jù)說他才是那個促成扎克伯格退學的人，還有Docker(創(chuàng)造出一個個新行業(yè)“容器”)的創(chuàng)始人Solomon Hykes，以及取代了紙質(zhì)簽名的Docusign創(chuàng)始人，GitHub(軟件工程共享網(wǎng)站)等等這些都是外界造雨者，典型的進取創(chuàng)業(yè)者。

　　管理型

　　特點：愛挑戰(zhàn)，很獨立

　　這兩個特點是互補的，所以你看起來比實際上更有主見或更獨立�；�本上屬于目標導向��，很理性，更多地關注過程和結(jié)果而不是人。你傾向于把人視作是幫助你完成目標的工具，因此，你有時會忽視別人，或你直接的溝通方式會無意中冒犯別人。

　　管理型創(chuàng)業(yè)者優(yōu)勢：做事情你喜歡靠自己，是幕后型領導，喜歡與系統(tǒng)、概念、想法和技術性的東西打交道。擅長于極具挑戰(zhàn)性的銷售，盡管前方障礙重重，你還是喜歡克服拒絕和實現(xiàn)目標。管理型享受自己解決難題的成就感，管理他人可能是一項挑戰(zhàn)，所以你需要雇傭比你更優(yōu)秀的員工，并與他人一起合作。

　　500強的CEO當中，最多的是銷售出身，因為創(chuàng)業(yè)有產(chǎn)品后就要見客戶，所以這意味著銷售是創(chuàng)業(yè)者最需要掌握的基本能力之一。真格基金創(chuàng)始人徐小平曾說過，今天在中國，2B應用是巨大的風口和機會，而2B產(chǎn)品的核心是銷售。擅長銷售是管理型典型的特征。

　　激勵型

　　特點：社交能力很好，獨立自主性高于常人。

　　這讓你有能力在壓力和自主的情況下，很好地發(fā)揮自己的能力。這也意味著你將成為一個偉大的共識構(gòu)建者，一位好的合作者，甚至是一個社會變革的推動者。就像這個名字所暗示的那樣，你是一個完美的激勵者，他跟別人的合作都很出色。

　　激勵型的創(chuàng)業(yè)者優(yōu)勢：只要是一個非對抗性的環(huán)境，你幾乎可以在任何涉及到人的事情中都做得很好。你可以通過建立起一個強有力的情感論點來說服和避免大多數(shù)的對抗。激勵型創(chuàng)業(yè)者在客戶服務角色中表現(xiàn)得很出色，因為你可以看到雙方的觀點，激勵型創(chuàng)業(yè)者還善于培養(yǎng)關系。

　　激勵型最典型的創(chuàng)業(yè)者肯定非馬云、雷軍這些莫屬了，馬云從一名英語教師轉(zhuǎn)做互聯(lián)網(wǎng)，他不是專家也無技術背景，但是憑借自己的人格魅力硬生生湊足了十八羅漢，這是一個完美的激勵型創(chuàng)業(yè)者。

　　專家型

　　權(quán)威型

　　權(quán)威型是讓我們的世界運轉(zhuǎn)的忠誠員工，制造我們使用的產(chǎn)品，服務于我們的體系，并且總是做得很好。權(quán)威型創(chuàng)業(yè)者，你可能并不總是最好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)始人，但是你可以成為一個優(yōu)秀的經(jīng)銷商，特許經(jīng)營者或者現(xiàn)有企業(yè)的老板。

　　你是一個細節(jié)型，策略型，有責任心，很有合作精神，遵守規(guī)則、按照程序和政策。謹慎行事，深思熟慮的，富有邏輯的和分析能力強。

　　權(quán)威型創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢：權(quán)威型創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常把自己稱為“偶然”創(chuàng)業(yè)者，因為他們可能會經(jīng)營一家從來都不屬于他們最初計劃的企業(yè)。因此，你最好嘗試一個能夠接受你專業(yè)水平的行業(yè)，或者發(fā)展一個新的專業(yè)。

　　Vera Wang的創(chuàng)始人王薇薇就是典型的偶然創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)前是一名花滑運動員，因為受傷才偶然走上創(chuàng)業(yè)之旅，才有了今天的婚紗女王。當然還有很多冥想偶然從明星變成創(chuàng)業(yè)者的也不少如飯爺?shù)牧忠垒啠�黃小廚的黃磊。

　　還有諸如電子雜志博客時代，粉絲經(jīng)濟的初期嘗試代表有楊瀾的《瀾LAN》，開創(chuàng)了女明星創(chuàng)辦電子雜志的先河，徐靜蕾的《開啦》、魯豫的電子雜志《豫約》、趙薇的《天使旅行箱》等等，還有當下的明星自媒體和做投資人都是“偶然”創(chuàng)業(yè)者。

　　合作型

　　特點：擁有 “社交能力”的人格天賦。

　　正是這種特性讓你可以利用自己的影響力得到你想要的東西，你往往擅長結(jié)交一些更積極地創(chuàng)業(yè)的伙伴。合作型通常不喜歡陌生電話拜訪或推銷新想法;你喜歡按照規(guī)定的規(guī)則和指導方針辦事。

　　合作型的商業(yè)優(yōu)勢：你擅長經(jīng)營客戶服務或零售業(yè)務，或者任何有說服力的業(yè)務，并且做得很好。從企業(yè)家的角度來看，合作型在結(jié)構(gòu)良好的環(huán)境中工作很順暢。

　　社交能力是創(chuàng)業(yè)者必備技能之一，像目前中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)的有十大派系，分別是金山系、谷歌系、騰訊系、百度系、攜程系、雷軍系、蔡文勝系、周鴻祎系、搜狐系、網(wǎng)易系等，能加入到其中一個派系，至少你的社交能力無疑會為你的創(chuàng)業(yè)增加勝算。

　　外交官型

　　特點：不安分，享受工壓力下作的狀態(tài)。

　　你能很快完成任務，并能在截止日期前完成工作。你可以很容易地適應變化，適應新環(huán)境。

　　你有強烈的緊迫感和一心多用的能力，可以同時進行多項任務。積極而充滿活力和積極攻克難題。

　　外交官型的優(yōu)勢：你擅長零售或其他以人為本的工作環(huán)境。外向和富有同情心，往往很招人喜歡，但有時你很難堅定自己和讓別人負起責任。因此，要想成功地領導一家公司，你通常需要雇傭更強大、更注重結(jié)果的人，確保最后期限得前完成目標，遵守承諾，那么員工也會履行職責。

　　民生銀行董事長董文標就說道創(chuàng)業(yè)就是一次要享受壓力舍得投入的旅程，京東劉強東曾因為融資問題一月白了頭，58同城的姚勁波曾無法給員工發(fā)工資，靠賣域名讓公司活著，但是他們都頂住了壓力走到了今天，很多創(chuàng)業(yè)者也并非享受壓力，但至少會頂住壓力。

　　在我們研究的企業(yè)家中，超過80%的人具有非常相似的人格特征。盡管我們的成長、信仰、教育、經(jīng)驗和發(fā)展都影響著我們的最終企業(yè)成功，但我們的核心人格在我們的生活中仍然是相對不變的。所以其實很多人適不適合創(chuàng)業(yè)是天生的，或者叫創(chuàng)業(yè)天賦。

　　區(qū)分創(chuàng)業(yè)者的最重要的因素是個性，有時更重要的是有能力駕馭個性，利用它，并從中學習，最成功的創(chuàng)業(yè)者知道最偉大的知識是自知。他們懂得如何充分發(fā)揮自己的才能，管理或彌補自己的弱點或潛在的局限。

　　7個企業(yè)家性格中的每個人都有比其他人更適合某些類型的企業(yè)。最好選擇一種適合你的個性和行為風格的企業(yè)。通過了解你自己的個性，你可以利用你的優(yōu)勢，努力去改善你的缺點和局限，發(fā)現(xiàn)最適合你的企業(yè)類型。