據(jù)國外媒體報道，美國社交網(wǎng)絡(luò)公司臉書(Facebook)周一表示，將提高所有美國合同工的最低工資，以應(yīng)對不斷上漲的生活成本。此前臉書面臨著對普通員工待遇及其薪酬的輿論壓力。

　　需要指出的是，合同工和永久正式員工存在差異，是某家公司為了特定項目、在一定時間內(nèi)以一定的薪資標準雇傭的員工，合同工往往是通過第三方專業(yè)的外包公司和承包商招募而來。

　　據(jù)國外媒體報道，臉書公司在舊金山灣區(qū)、紐約和華盛頓特區(qū)將合同工最低工資提高到每小時20美元，在西雅圖提高到每小時18美元。該公司表示，很明顯，每小時15美元不能滿足該公司通過第三方承包商聘請的廚師、清潔工、保安或司機等員工的需求。

　　這家全球最大的社交媒體公司還在這里表示，它將向加州灣區(qū)、紐約市和華盛頓特區(qū)的內(nèi)容審閱員支付至少每小時22美元，向居住在西雅圖的內(nèi)容審閱員支付每小時20美元，在美國所有其他大都市支付每小時18美元。

　　這家社交媒體巨頭在一篇官方文章中表示：“在審查了包括第三方準則在內(nèi)的許多因素后，我們正致力于更高的工資標準，以更好地反映當(dāng)?shù)氐纳�活成本�?rdquo;

　　臉書上一次將合同工的最低工資提高至每小時15美元是在2015年，當(dāng)時是為了是縮小科技行業(yè)精英與低收入員工之間日益擴大的收入差距。

　　該公司表示，將在明年年中之前實施周一宣布的改革，并正在努力為其他國家制定類似的工資標準。

　　去年，亞馬遜公司將其最低工資提高到每小時15美元，此前該公司因薪資和工作條件糟糕而受到外界批評。這家在線零售商當(dāng)時表示，它將游說美國政府提高聯(lián)邦最低工資。

　　考慮到加州高昂的生活成本，硅谷面臨縮小收入差距的壓力。加州政府勞工標準執(zhí)行辦公室說，從7月1日起，舊金山的最低工資提高到每小時15.59美元。

　　據(jù)報道，近來美國企業(yè)也發(fā)現(xiàn)更難招聘員工，失業(yè)率處于近50年來的最低水平，同時企業(yè)面臨著越來越大的政治壓力，要求它們向員工支付公平的工資，滿足日常生活所需。

　　沃爾瑪是世界上最大的零售商，也是美國最大的私營部門雇主，該公司向員工支付的最低工資為每小時11美元，塔吉特公司(Target Corp)今年4月表示，將把美國的最低工資提高到每小時13美元。

　　“臉書正在與硅谷其他科技公司爭奪人才，正是供求關(guān)系決定了勞動力和其他任何東西的價格，”Tigerress金融公司分析師伊萬·費恩塞特(Ivan Feinseth)如此表示。

　　改善福利

　　臉書已經(jīng)要求其第三方承包商為所有合同工提供全面的醫(yī)療保健，并概述了它正在采取的進一步措施，以保護其全球眾多社交網(wǎng)絡(luò)平臺內(nèi)容審閱者的心理健康。

　　自去年劍橋分析公司丑聞以來，該公司在內(nèi)容監(jiān)管方面進行了大舉擴張，將注意力集中在對用戶隱私的處理方式以及政治極端分子如何利用平臺的問題上。

　　然而，一些媒體報道將注意力集中在第三方承包商(包括Genpact和Wipro公司)招募的內(nèi)容審核員的工作條件上。

　　國外媒體今年2月報道稱，Genpact公司1600名成員組成的團隊監(jiān)控臉書和旗下移動社交工具Instagram上的裸體和色情內(nèi)容，其中印度的合同工在8小時的輪班時間內(nèi)查看2000條帖子，相當(dāng)于每分鐘近4條，工作強度極高。

　　該公司表示，它現(xiàn)在將要求承包商在所有運營時間提供現(xiàn)場的心理咨詢，而不只是在每個班次的特定時間提供心理咨詢。它還表示，它還將每年對所有內(nèi)容審核員合同工進行兩次調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果做出反應(yīng)。

　　“今年，我們將為內(nèi)容審查團隊啟動一年兩次的審核和合規(guī)計劃，”該公司表示。

　　“這包括正式審核、未經(jīng)通知的現(xiàn)場檢查和供應(yīng)商合作伙伴自我報告。我們還有一條告密者熱線，任何簽約工作的人，包括內(nèi)容審閱者，都可以直接向臉書公司報告問題。”(騰訊科技審校/承曦)