據(jù)外媒報道，上周四，全球超過2萬名谷歌員工走出辦公室，抗議該公司長久以來袒護涉嫌性騷擾高管的陋習(xí)。谷歌發(fā)言人回應(yīng)稱，公司高管現(xiàn)在正在考慮員工們提出的要求，包括改變招聘和管理政策的要求。然而，不管谷歌如何回應(yīng)，這家互聯(lián)網(wǎng)搜索巨頭以及整個硅谷再也不是原來的樣子。

　　兩年來，管制機構(gòu)、立法者、學(xué)者和媒體一直在敦促硅谷改變它那副要征服全世界的模樣。但是，外界對于科技行業(yè)的影響畢竟有限，規(guī)范科技行業(yè)的法律少之又少，立法者也難以迅速弄清楚科技發(fā)展對于社會的影響。員工的抗議活動則是給科技公司施壓的一種新的重要方式。這些讓科技公司運行的員工可以影響整個科技行業(yè)。

　　他們推動科技行業(yè)解決問題的作用是非常明顯的。在今年暑期，由于遭到員工抗議，谷歌最終放棄了與美國國防部合作開發(fā)Maven人工智能項目。亞馬遜和微軟的員工還要求他們的公司改變與執(zhí)法部門合作的方式。

　　但是，谷歌員工的全球抗議活動將會給整個科技行業(yè)帶來深遠(yuǎn)的影響。

　　在僅僅一周內(nèi)，組織者就利用谷歌自己開發(fā)的協(xié)同作業(yè)工具，利用該公司開放的企業(yè)文化，掀起了覆蓋全球的大規(guī)�？棺h活動�？棺h員工提出的要求反映了1000多個參與抗議活動策劃的員工的心聲。這些要求包含了科技行業(yè)中長期被邊緣化的員工的心聲，包括少數(shù)族裔員工和被業(yè)內(nèi)視為二等公民的合同工。

　　抗議活動的組織者稱，他們的目的就是讓這種抗議活動持續(xù)下去，從而拷問他們公司的經(jīng)營方式，以及鼓勵科技行業(yè)中的其他員工也采取類似的行動。