百度在10月14日對內(nèi)公布了脫敏后的會談紀要。會談紀要未披露各業(yè)務(wù)負責人的發(fā)言內(nèi)容，僅記錄了李彥宏對AI方面的看法。

　　對內(nèi)公布的會談紀要簡要提及了百度最近高管輪崗變動，沒有記錄李彥宏對高管輪崗的評價，僅強調(diào)堅持輪崗。這是李彥宏論述組織機構(gòu)保障的一環(huán)，他同時強調(diào)，要注重組織和戰(zhàn)略的匹配。不管什么時候，戰(zhàn)略發(fā)生了迭代，馬上就要去看組織跟新的戰(zhàn)略是不是還匹配，如果不匹配就要趕緊去調(diào)整。

　　李彥宏在提及人才保障時稱，要堅持人才盤點，確保優(yōu)秀的人才脫穎而出。“我們要不斷地Review這個人在這個崗位上適不適合，有沒有比他更適合的人能夠放在這個崗位上，確保優(yōu)秀的人才能夠脫穎而出。”百度的對內(nèi)調(diào)整一直在斷斷續(xù)續(xù)進行，此前有員工稱裁員一直在持續(xù)。

　　李彥宏沒有直接談及相關(guān)人員流動事宜，僅稱要堅持做到新陳代謝、防止板結(jié)。他說，百度是一家有 20 多年歷史的公司，如果不堅持這樣做，人才沒有流動，最后留下來的可能都是老白兔，都沒有戰(zhàn)斗力了，那肯定不行�；蛘哒f很講究論資排輩，講究誰先進公司的、誰后進公司的，真正的優(yōu)秀人才就沒法脫穎而出。