脈脈高聘人才智庫(kù)最新數(shù)據(jù)顯示，2024年上半年，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比為1.97，相當(dāng)于2人爭(zhēng)1崗，人才求職壓力依然較大。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，大熱的人工智能行業(yè)并未出現(xiàn)大規(guī)模人才緊缺，但部分技術(shù)崗位人才持續(xù)稀缺，大模型技術(shù)專(zhuān)家人才供需比僅為0.25，相當(dāng)于4崗爭(zhēng)1人。

　　7月19日，脈脈高聘主辦的“職場(chǎng)人的大腦訓(xùn)練法”Mclub分享會(huì)在上海舉行。脈脈商業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)楊瀅、卓胥腦空間創(chuàng)始人翁卓谞出席并發(fā)表主題演講。楊瀅透露，2023年，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比從1.29上升到1.98，即2個(gè)人爭(zhēng)奪1個(gè)崗位。2024年1-6月，人才供需比略微下降至1.97，但求職壓力依舊很大。與此同時(shí)，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的新發(fā)崗位平均月薪也有所下降，從2023年的43848元下降至2024年1-6月的42736元。

　　林凡認(rèn)為，大模型行業(yè)不存在“搶人”情況。首先，大模型公司更愿意把更多的資金投入到算力上，而不是人力上。其次，大模型公司實(shí)際需要的人才規(guī)模比移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大幅降低，基座大模型公司員工僅有數(shù)百人左右。最后，大模型企業(yè)缺的是高技術(shù)人才，對(duì)人才的能力門(mén)檻要求更高。根據(jù)脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)，在人工智能領(lǐng)域，大模型算法、搜索算法、云計(jì)算、數(shù)字前端工程師、反欺詐-風(fēng)控算法等技術(shù)人才，連續(xù)兩年供不應(yīng)求，而且崗位名稱(chēng)逐漸細(xì)分。在2024年1-6月的人才緊缺度TOP15崗位中，音視頻算法、語(yǔ)音算法、大模型算法、機(jī)器人算法均為新上榜的崗位。

　　2024年1-6月，算法、產(chǎn)品經(jīng)理、人工智能工程師成為招聘指數(shù)最高的崗位，其中算法工程師招聘指數(shù)達(dá)24.06斷層領(lǐng)先，其次為產(chǎn)品經(jīng)理和推薦算法。楊瀅認(rèn)為，隨著人工智能技術(shù)人才等中高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)持續(xù)激烈，社交招聘將成為主力方式。大變局之下，企業(yè)對(duì)人才的容錯(cuò)率下降，人才能力鑒別準(zhǔn)確性的重要程度愈發(fā)凸顯，中高端人才招聘的難點(diǎn)在于勝任力匹配、意愿匹配。楊瀅透露，脈脈高聘人才銀行大模型技術(shù)升級(jí)后，可以敏銳捕捉求職意愿，智能問(wèn)詢，自動(dòng)追問(wèn)，幫助HR把握黃金溝通窗口。同時(shí)，鑒別人才更加精準(zhǔn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，大模型推薦的候選人約面率為58%，遠(yuǎn)高于HR人工篩選。

　　面對(duì)大模型給職場(chǎng)帶來(lái)的沖擊，翁卓谞建議職場(chǎng)人要提升抗壓韌性。翁卓谞認(rèn)為，我們的大腦是終身可塑的，變化即是以新的方式集中注意力。最小化大腦的威脅反應(yīng)，最大化大腦的獎(jiǎng)賞反應(yīng)，同時(shí)將目標(biāo)視覺(jué)化，將潛意識(shí)意識(shí)化，將大腦信息過(guò)濾器重新編碼，接收更多和目標(biāo)相關(guān)的信息，從而加速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　Mclub是脈脈高聘立足人才、數(shù)據(jù)等優(yōu)勢(shì)資源主辦的以促進(jìn)交流合作、建立高價(jià)值人脈關(guān)系的線下互動(dòng)活動(dòng)，迄今為止已成功舉辦20場(chǎng)，覆蓋了北京、上海、廣州、深圳、杭州等全國(guó)重點(diǎn)城市。期間，上千位行業(yè)專(zhuān)家、高校學(xué)者、研究機(jī)構(gòu)、雇主企業(yè)等參與并分享人才招聘前沿趨勢(shì)、組織調(diào)整策略分析和雇主品牌建設(shè)洞察，助力企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，為中高端人才提供優(yōu)質(zhì)工作機(jī)遇。