近幾年，互聯(lián)網(wǎng)的崛起著實(shí)令實(shí)體經(jīng)濟(jì)不斷走向落寞。無論是生產(chǎn)端還是消費(fèi)界面，實(shí)體經(jīng)濟(jì)在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的擠壓之下，技術(shù)人才與消費(fèi)用戶幾乎被席卷一空。

　　何以見得?

　　我們的購(gòu)物方式發(fā)生了質(zhì)的改變，未來的消費(fèi)主力同樣也是生產(chǎn)主力，正逐步拋棄實(shí)體經(jīng)濟(jì)制造業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)業(yè)靠攏。

　　消費(fèi)界面中，據(jù)艾媒數(shù)據(jù)顯示，從2021年中國(guó)大學(xué)生群體購(gòu)物渠道分布數(shù)據(jù)來看，只通過線上購(gòu)物的大學(xué)生群體比例為9.2%;大部分為線上購(gòu)物的大學(xué)生占比為53.4%;線上購(gòu)物和線下購(gòu)物各占50%的大學(xué)生占比32.8%。

　　同時(shí)，數(shù)據(jù)還顯示，通過線下購(gòu)物的大學(xué)生占比較少，大部分線下購(gòu)物為4.2%，只通過線下購(gòu)物占比0.4%。可見，線上購(gòu)物已然成為未來消費(fèi)主力的首選或是唯一選擇。

　　生產(chǎn)端上，據(jù)阿里巴巴發(fā)布的《2020餓了么藍(lán)騎士調(diào)研報(bào)告》顯示，2020年，平臺(tái)騎手超過300萬人，其中“90后”占比近50%。可以看出，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，年輕人就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，與制造業(yè)相比，與服務(wù)于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的外賣、快遞等行業(yè)對(duì)年輕人吸引力更強(qiáng)。

　　購(gòu)物方式的準(zhǔn)變是當(dāng)今市場(chǎng)發(fā)展的必然，但人才都向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流失卻并不是一件好事。

　　眾所周知，實(shí)體經(jīng)濟(jì)始終是人類社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，同樣也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的命脈所在。發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)是一國(guó)立身之本，財(cái)富之源，是國(guó)家強(qiáng)盛的重要支柱，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，是構(gòu)建未來發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐。

　　然而，近年來多地出現(xiàn)的“招工難”、“用工荒”現(xiàn)象正將實(shí)體經(jīng)濟(jì)的衰落毫不保留的呈現(xiàn)出來，而制造業(yè)首當(dāng)其沖。

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2020年缺工最嚴(yán)重的100個(gè)職業(yè)中，其中19個(gè)都與制造業(yè)直接相關(guān)，其中包括“儀器儀表制造工”、“汽車零部件再制造工”、“裝配鉗工”等等。此外，我國(guó)存在2000萬以上的高級(jí)技工缺口，大量企業(yè)長(zhǎng)期存在用工荒的問題。

　　現(xiàn)如今，青黃不接、后繼無人已成為當(dāng)下制造業(yè)最真實(shí)的寫照。業(yè)內(nèi)人士指出，近年來，我國(guó)人口紅利逐漸弱化，勞動(dòng)力呈現(xiàn)“有限供給”態(tài)勢(shì)，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速推進(jìn)，“用工荒”“用工貴”等問題凸顯。不少媒體也在報(bào)道中顯示，當(dāng)前的制造業(yè)招工，月薪5000、8000，甚至1萬、2萬仍舊招不到人。

　　面對(duì)企業(yè)方的訴求，從數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出的結(jié)果來看，可見制造業(yè)“用工荒”是真，但也有不少網(wǎng)友反映，“用工貴”卻是假。

　　有網(wǎng)友指出，如今進(jìn)廠工作，顯然與“高薪”兩字并不匹配。雖然從招聘消息上來看，工廠的工資的確不低，但想要拿到所謂的七八千元薪水，往往需要不停地加班，連續(xù)高強(qiáng)度工作。

　　還有網(wǎng)友表示，工廠所謂的“招工難”，并不是缺少勞動(dòng)力，而是缺少“廉價(jià)勞動(dòng)力”。

　　就年輕人而言，隨著時(shí)代的發(fā)展，在找工作時(shí)有了更多的選擇，對(duì)比工廠的收入不低但工作受拘束且損害健康，年輕人更偏向于自由和靈活的工作。

　　面對(duì)當(dāng)前就業(yè)與招聘的矛盾，專家指出，年輕人就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型緩慢是招工難的主要原因。

　　如何解決當(dāng)前“用工荒”“用工貴”，專家也給出建議，一是引導(dǎo)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)升級(jí)，建立專業(yè)化人員培訓(xùn)機(jī)制;二是強(qiáng)化人力資源服務(wù)，建立勞動(dòng)力供需監(jiān)測(cè)預(yù)警平臺(tái);三是結(jié)合鄉(xiāng)村振興，進(jìn)一步拓寬東西部勞務(wù)協(xié)作。