最近，寫字樓二房東公司W(wǎng)eWork上市失敗，估值出現(xiàn)了雪崩式暴跌，輿論普遍認(rèn)為WeWork這次失敗是全球科技公司投資、上市歷史上的一個(gè)標(biāo)志性事件，將會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)產(chǎn)生巨大影響。據(jù)外媒最新消息，被指內(nèi)部管理混亂的WeWork仍然被傳出一些不可思議的“奇葩新聞”。據(jù)悉，WeWork的聯(lián)合創(chuàng)始人兼前任首席執(zhí)行官亞當(dāng)·諾依曼曾計(jì)劃讓自己的兒子、孫子未來繼續(xù)掌控這家公司。

　　在外界的批評(píng)之下，諾依曼之前已經(jīng)辭去了首席執(zhí)行官的職務(wù)，暫時(shí)保留董事長職務(wù)。他曾經(jīng)在公司中雇傭了許多親朋好友，不過新的管理層正在清理這些人員，切斷和“諾依曼時(shí)代”的聯(lián)系。

　　據(jù)國外媒體報(bào)道，在諾依曼今年1月給員工的一次演講中，他曾經(jīng)表示，WeWork“不僅僅是受(他)控制的，而且是世世代代受到控制的。”

　　據(jù)報(bào)道，他繼續(xù)說，雖然他和妻子麗貝卡·諾依曼共有的五個(gè)孩子“不必管理公司”，但他們“必須保持公司的道德指南針”

　　據(jù)報(bào)道，諾依曼甚至告訴自己的孩子：“重要的是，有一天，也許100年，也許300年之后，我的一個(gè)曾孫女會(huì)走進(jìn)那個(gè)房間說，‘嘿，你不認(rèn)識(shí)我;我實(shí)際上控制了這個(gè)地方。你的行為方式不是我們創(chuàng)造這家公司的方式。”

　　諾依曼繼續(xù)說道：“如果我們做得對(duì)，幾年后不同的首席執(zhí)行官將會(huì)出現(xiàn)，但我們會(huì)關(guān)注這些基本價(jià)值觀和基本道德標(biāo)準(zhǔn)，不允許他們改變。”

　　這聽起來像是諾依曼的又一個(gè)古怪表態(tài)，他有戲劇天賦。(今年早些時(shí)候，他在接受一家媒體采訪時(shí)，將WeWork公司比喻為一顆罕見的寶石，問道:“你知道一顆鉆石需要多長時(shí)間才能制造出來嗎?”)

　　但是在WeWork開始分崩離析之前，諾依曼完全有理由相信他可以把權(quán)力傳給他的繼承人。盡管許多公眾股東可能沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，但越來越多的科技公司創(chuàng)始人享受到類似諾依曼從投資者那里獲得的雙重股權(quán)(超級(jí)投票權(quán))，這種股權(quán)不僅在公司上市后一段時(shí)間內(nèi)，甚至在他們的有生之年賦予創(chuàng)始人更多投票權(quán)，而且其權(quán)力也可以傳給他們的子女。

　　所謂的雙重股權(quán)架構(gòu)，指的是某些股票擁有更多的投票權(quán)，這讓創(chuàng)始人通過并不占多數(shù)的股票比例保持了對(duì)公司的控制大權(quán)。

　　美國法律學(xué)者羅伯特·杰克遜之前表示，在2004年至2018年間，近一半以雙重股權(quán)架構(gòu)上市的公司給予公司內(nèi)部某些人士“永久的超大投票權(quán)”

　　杰克遜警告說，這些公司要求股東相信管理層的商業(yè)判斷——不僅僅是五年、十年甚至五十年，永遠(yuǎn)。這種永久的雙重股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)要求他們信任創(chuàng)始人的孩子，還有他們孩子的孩子，還有他們孫子的孩子，這帶來了這樣一種前景可能性:對(duì)上市公司的控制權(quán)，以及最終對(duì)普通大眾退休儲(chǔ)蓄投資的控制權(quán)，將永遠(yuǎn)由一小批精英企業(yè)內(nèi)部人士持有，他們將把這一權(quán)力移交給他們的繼承人。

　　在上市失敗后，WeWork公司進(jìn)行了重大重組，除了諾依曼辭去首席執(zhí)行官職務(wù)之外，他的投票權(quán)已經(jīng)被大幅削減。另外，這家公司正在拋售非核心資產(chǎn)(包括一所紐約的私立學(xué)校)，計(jì)劃大規(guī)模裁員，收縮在一些國家地區(qū)的寫字樓擴(kuò)張計(jì)劃。

　　據(jù)國外媒體報(bào)道，諾依曼屬于十分個(gè)性鮮明、特立獨(dú)行的科技公司創(chuàng)始人，他曾經(jīng)表示自己以后要競選以色列總統(tǒng)，另外宣稱自己的公司能夠給地球人口解決福利等問題。另外，他曾經(jīng)在公司內(nèi)部對(duì)員工大吼大叫，還喜歡在辦公場所充滿震耳欲聾的音樂聲，喜歡赤腳走路。

　　在上市之前和投資機(jī)構(gòu)的接觸中，WeWork估值大幅暴跌，從軟銀集團(tuán)今年初進(jìn)行投資時(shí)給出的470億美元，暴跌到了100多億美元，估值暴跌的一個(gè)重要原因是諾依曼個(gè)人的因素，投資人認(rèn)為諾依曼導(dǎo)致WeWork內(nèi)部管理十分混亂。

　　其他估值暴跌的原因還包括公司長期虧損，而美國資本市場對(duì)科技公司的態(tài)度發(fā)生了巨大變化，更加看重盈利能力和盈利時(shí)間表，對(duì)于所謂的商業(yè)模式概念或者故事失去了興趣。

　　另外，一些投資機(jī)構(gòu)也認(rèn)為WeWork根本不是一家科技公司，許多美國房地產(chǎn)公司在從事萬美元的寫字樓二房東(租賃之后裝修、再度出租)業(yè)務(wù)，WeWork沒有資格享受科技公司的高估值。

　　最近，美國線下股票轉(zhuǎn)讓市場的信息顯示，WeWork每股股票的價(jià)格不到20美元，公司估值繼續(xù)暴跌到了70億美元，相當(dāng)于470億美元估值的一個(gè)零頭。

　　據(jù)悉，上市失敗后的WeWork正在考慮下一步融資方案。軟銀集團(tuán)計(jì)劃投資50億美元，但是不要求獲得公司控制權(quán)，摩根大通銀行也準(zhǔn)備聯(lián)合其他銀行提供50億美元的貸款。WeWork預(yù)計(jì)將會(huì)從軟銀或者摩根大通的資金援助方案中選擇一個(gè)。(騰訊科技審校/承曦)