據(jù)外媒報道，特斯拉的安全團(tuán)隊本周向員工發(fā)出警告，要求他們不要泄露公司信息。

　　這封電子郵件被媒體獲悉，并得到多名要求匿名的現(xiàn)任員工的證實。該郵件警告稱，“一些不惜一切代價希望看到我們失敗”的外部人士正通過社交網(wǎng)絡(luò)和其他途徑“瞄準(zhǔn)”員工來獲取各種信息。

　　它提醒員工，他們簽署了保密協(xié)議，并警告他們，“特斯拉將對那些不正當(dāng)泄露專有業(yè)務(wù)信息或違反我們都同意的信息不披露協(xié)議的人采取行動。這包括終止雇用、提出損害賠償要求、甚至提出刑事指控。”

　　這封電子郵件在一定程度上是針對向媒體泄露信息的員工的。它指出，“今年1月，一名員工被確認(rèn)在微博網(wǎng)站Twitter上與記者分享機(jī)密商業(yè)信息，包括生產(chǎn)數(shù)字。”

　　該報告還說，最近有人因在社交媒體上發(fā)布一次內(nèi)部會議的撥入電話信息而遭到解雇。

　　特斯拉及其首席執(zhí)行官伊隆-馬斯克(Elon Musk)與媒體和社交網(wǎng)絡(luò)有著愛恨交加的關(guān)系，其中包括馬斯克癡迷的Twitter和他鄙視的Facebook。

　　僅在過去兩周，媒體就披露了有關(guān)特斯拉的不利消息，包括：

　　-該公司未能確保其用于組裝其Model 3電動汽車的中國造零部件獲得關(guān)稅豁免。

　　-在弗里蒙特工廠，影響員工的生產(chǎn)故障再次出現(xiàn)。

　　-該公司與一些電池供應(yīng)商和Gigafactory超級工廠合作伙伴松下的關(guān)系緊張。

　　-特斯拉的服務(wù)和維修需要等待很長時間。

　　-特斯拉與一位在Twitter上直言不諱的、與賣空者站在一邊的批評者產(chǎn)生了矛盾。

　　這些消息可能會給該公司最近取得的一些成就蒙上陰影，其中包括：

　　-它試圖籌集新的資本，由于很多投資者感興趣，它將其融資目標(biāo)從20億美元上調(diào)到了27億美元。

　　-特斯拉在密西西比州的珀爾、得梅因和孟菲斯等地開設(shè)了新的服務(wù)中心。

　　-特斯拉的自動化制造及其位于內(nèi)華達(dá)州斯帕克斯電池廠的太陽能屋頂業(yè)務(wù)取得進(jìn)展。

　　-首席執(zhí)行官馬斯克承諾，特斯拉將成長為一家價值5000億美元的無人駕駛汽車公司。

　　因此，特斯拉的安全團(tuán)隊本周向員工發(fā)出警告并不令人意外。該公司用洋洋灑灑千余字告訴員工，寬松的嘴唇會擊沉船只。

　　以下是完整的電子郵件：

　　主題：請閱讀——注意保密

　　如果你經(jīng)�？葱侣�，你就會知道，公眾對任何與特斯拉有關(guān)的東西都有濃厚的興趣。由于我們的成功，我們將繼續(xù)看到一些人保持對我們的興趣，他們愿意做任何事情來確保我們失敗。這包括那些為了自己的利益而積極搜集專門信息的人，他們通過個人網(wǎng)絡(luò)或LinkedIn、Facebook或Twitter等社交網(wǎng)絡(luò)來瞄準(zhǔn)特斯拉員工。這些套取信息的行為不僅對我們公司有潛在的危害，而且也可能是非法的，可能使你和你的同事/朋友面臨被解雇的風(fēng)險，甚至可能受到刑事指控。

　　作為一名員工或股東，我們每個人都有責(zé)任保護(hù)我們每天使用的技術(shù)和產(chǎn)生的所有信息。

　　當(dāng)任何人加入特斯拉時，他們都同意他們“將遵守最嚴(yán)格的保密政策，不會披露、使用、傳播或發(fā)布”特斯拉的任何機(jī)密和專門信息。特斯拉將對那些不正當(dāng)泄露專有業(yè)務(wù)信息或違反我們都同意的信息不披露協(xié)議的人采取行動。這包括終止雇用、提出損害賠償要求、甚至提出刑事指控。如果你想要另一份保密協(xié)議的副本，請發(fā)送一封電子郵件給人力資源合作伙伴或發(fā)送電子郵件至[人力資源電子郵件地址]。

　　如果你在社交媒體上收到獲取信息的請求，請不要回復(fù)，請直接轉(zhuǎn)發(fā)到[安全小組電子郵件地址]。

　　安全小組將確定是否需要采取任何其他行動。

　　我們認(rèn)識到，并不是所有泄露信息的人都可能是故意的，或者是存心要傷害公司的。在這一點上，我們要求你假設(shè)你所從事的工作是敏感的，并且不要與朋友、家人或公司以外的人共享你的工作細(xì)節(jié)。

　　如果你認(rèn)為你或你的團(tuán)隊可能從培訓(xùn)中受益，或想對如何保護(hù)我們的知識產(chǎn)權(quán)和機(jī)密業(yè)務(wù)信息有更全面的了解，請與[安全小組電子郵件地址]聯(lián)系。

　　如果你不確定什么是不可接受的行為、非法披露或盜竊知識產(chǎn)權(quán)的行為，下面是最近發(fā)生的一些案例，它們很好地說明了不適當(dāng)?shù)男袨榧捌錆撛诘暮蠊��?/p>

　　-本月，一名員工在社交媒體上發(fā)布了一次內(nèi)部會議的撥入電話信息。這名雇員在第二天被查明身份并被解雇。

　　-上個月特斯拉對一名前雇員提出了重罪指控，因為這名前雇員將特斯拉的機(jī)密商業(yè)信息轉(zhuǎn)移到其個人賬戶中，并威脅要披露公司機(jī)密信息。

　　-一名前員工將特斯拉的知識產(chǎn)權(quán)上傳到其個人iCloud帳戶上，然后離開公司并跳槽到特斯拉競爭對手公司。特斯拉提起訴訟，起訴他竊取商業(yè)機(jī)密。

　　-特斯拉對數(shù)名前員工和一家競爭對手公司提起訴訟，指控他們竊取特斯拉專有信息和商業(yè)機(jī)密，以幫助競爭對手公司省掉了開發(fā)和運營自己的倉儲、物流和庫存控制業(yè)務(wù)所需的數(shù)年時間的工作。

　　-1月份，一名雇員被確認(rèn)在Twitter上與記者分享特斯拉機(jī)密商業(yè)信息，包括生產(chǎn)數(shù)字。這名雇員因違反保密協(xié)議和特斯拉的通信政策而被解雇。

　　每一位員工都有責(zé)任尊重和維護(hù)我們的進(jìn)步和文化，同時繼續(xù)遵守公司的政策。如果不這樣做，你將危害到你的同事、我們的使命和你每天所做的艱苦工作。感謝你通過提高意識和保守你的工作機(jī)密來推進(jìn)特斯拉的使命所作出的貢獻(xiàn)。(騰訊科技審校/樂學(xué))