企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型終究需要人來引領(lǐng)、落地，作為大型企業(yè)混合云解決方案的應(yīng)用之一，用友人力云助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化人才管理，驅(qū)動(dòng)組織發(fā)展。在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)更加重視提升組織敏捷度與員工創(chuàng)造力。這需要在現(xiàn)有人力資源管控模式的基礎(chǔ)上構(gòu)建可以賦能員工、激活組織的數(shù)字化人才管理新模式。用友人力云服務(wù)，涵蓋社交化數(shù)字工作臺(tái)，端到端的人力運(yùn)營流程，智能化人才發(fā)展與持續(xù)績(jī)效管理體系，基于大數(shù)據(jù)分析的組織與人才洞察。

　　企業(yè)在享有開放互聯(lián)的同時(shí)保持對(duì)核心數(shù)據(jù)可控

　　大型企業(yè)的組織設(shè)計(jì)、人才檔案以及薪酬數(shù)據(jù)與其核心業(yè)務(wù)架構(gòu)、人才競(jìng)爭(zhēng)力和用工成本密切相關(guān)。這些都屬于企業(yè)戰(zhàn)略級(jí)數(shù)據(jù)資產(chǎn)。企業(yè)需要保持對(duì)核心數(shù)據(jù)的掌控能力。同時(shí)，數(shù)字化人才管理需要全方位、社會(huì)化的連接。員工身處在超連通的工作場(chǎng)所可以不受時(shí)空限制最大程度獲取信息，高效協(xié)同團(tuán)隊(duì)。

　　通過混合云解決方案，組織員工等核心數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在企業(yè)自建的私有云或自主托管的公有云服務(wù)器中。人才的選育用留及發(fā)展則采用公有云服務(wù)并與用友云生態(tài)服務(wù)連接打通外部商業(yè)環(huán)境。

　　混合云解決方案讓企業(yè)兼顧業(yè)務(wù)個(gè)性化與管理快速升級(jí)

　　新生代員工多元化的訴求與人才管理領(lǐng)域不斷涌出的新理念、新模式也讓HR迫切需要快速引入更多樣的管理工具。部署在公端的人才管理服務(wù)，可以有效發(fā)揮云服務(wù)在啟動(dòng)成本低，快速迭代交付的優(yōu)勢(shì)。讓HR更加從容的應(yīng)對(duì)快速變化的管理挑戰(zhàn)。另一方面，大型企業(yè)在人力運(yùn)營基礎(chǔ)業(yè)務(wù)上存在大量帶有自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)的個(gè)性化需求。私有部署的基礎(chǔ)人事管理可以使用成熟的動(dòng)態(tài)建模能力以二次開發(fā)分層交付的模式來充分滿足企業(yè)定制需求。

　　在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是應(yīng)對(duì)新時(shí)代發(fā)展的迫切需求。用友云作為中國最大的綜合型、融合化、生態(tài)式的企業(yè)云服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)提供云計(jì)算、平臺(tái)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)、知識(shí)、信息服務(wù)等多態(tài)融合的全新企業(yè)服務(wù)。此次發(fā)布的用友人力混合云解決方案將幫助大型企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化人才管理，驅(qū)動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步激活企業(yè)“數(shù)字+智能”融合發(fā)展，為達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)和創(chuàng)新企業(yè)業(yè)務(wù)提供創(chuàng)新性價(jià)值，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供不竭的人才動(dòng)力。