2018年我國 GDP 增速為 6.6%，高于預期增速6.5%，經(jīng)濟的穩(wěn)步增長也直接作用于就業(yè)市場的繁榮。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019春季人才流動報告》數(shù)據(jù)顯示， 2019 年春招期間，發(fā)布職位的企業(yè)數(shù)、在線職位數(shù)比去年同期分別提升了 13%和 14%，同時找工作的人數(shù)也同比增加了 4%，簡歷投遞次數(shù)同比增加 18%，持續(xù)繁榮的招聘市場可以看出行業(yè)發(fā)展?jié)摿σ恢痹诜�(wěn)步增長。

　　招聘行業(yè)競爭激烈 優(yōu)化升級搶占市場份額

　　盡管招聘行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Σ蝗菪∮U，但是企業(yè)的競爭卻日趨激烈，行業(yè)洗牌從未停止。尤其是在人才紅利逐漸消失的當今，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)深入到各行各業(yè)，高效、精準成為了招聘的基本需求，90后、95后等也成為求職的主力軍。面對不斷出現(xiàn)的新變化，新需求，招聘企業(yè)應該如何才能持續(xù)保持競爭力，適應行業(yè)發(fā)展趨勢呢?

　　智能技術(shù)的加持是實現(xiàn)精準高效招聘的基礎。在快節(jié)奏的現(xiàn)代職場，對企業(yè)和求職者來說，最寶貴的就是時間，現(xiàn)在的需求已經(jīng)不僅僅限于求職者找到工作，企業(yè)招到人，而是升級為求職者快速找到合適的工作，企業(yè)精準招到更優(yōu)秀更匹配的人才。要想滿足這極致的需求，必須擁有可以通過數(shù)據(jù)實現(xiàn)精準匹配的技術(shù)。

　　第二個是企業(yè)提供的服務要能滿足越來越多的個性化需求。隨著社會的發(fā)展，越來越多的年輕人開始走進職場，對求職的需求也更加多樣，同時企業(yè)的發(fā)展也更加元化，這也直接催生了各類新的用工方式、用工需求，如靈活用工、兼職等形態(tài)逐漸顯現(xiàn)。隨著人的個性化需求和不同場景招聘應聘的需求倍增，招聘企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型、服務升級的難度也越來越大，只有真正能夠滿足用戶個性化需求的企業(yè)，才是屬于未來的。

　　智聯(lián)順勢轉(zhuǎn)型人力生態(tài)先行者 把握市場變革

　　智聯(lián)招聘從成立之初，就一直不斷革新自己，依托平臺和數(shù)據(jù)能力支持被投企業(yè)發(fā)展，延伸業(yè)務分支，布局人才生態(tài)，實現(xiàn)了從人力資源一站式服務供應商到職業(yè)發(fā)展平臺再到人才生態(tài)領導者的一系列成功轉(zhuǎn)型。

　　成立二十五年，擁有行業(yè)最大的數(shù)據(jù)庫是智聯(lián)招聘最獨特的優(yōu)勢，基于龐大的數(shù)據(jù)，針對人才和機會創(chuàng)建了多維度的數(shù)據(jù)標簽，并且隨著數(shù)據(jù)的累積和挖掘，標簽體系還在不斷豐富。職位和簡歷里的標簽串聯(lián)起來，可以呈現(xiàn)人與機會的360°畫像，在彼此尋找時，平臺根據(jù)標簽把需求雙方推送給彼此，有效的節(jié)省了篩選信息的精力，通過智能算法真正實現(xiàn)高效精準的招聘。

　　同時，為了滿足求職者越發(fā)個性化的需求，智聯(lián)招聘還布局的“內(nèi)容社交”模塊——“職Q”， “職Q”不僅可以根據(jù)用戶的畢業(yè)院校、工作行業(yè)等發(fā)面的信息，為用戶建立基礎職場人脈，還能為用戶推薦盟友，建立圈子和社群，同時有任何與職場相關的困惑，都能在職Q得到解決。除此之外，職Q上的職場課程也能夠幫助求職者實現(xiàn)更好的個人價值增值。

　　只有真正懂企業(yè)和求職者需求的招聘服務商才能贏得用戶的信任，而這一點，智聯(lián)招聘已經(jīng)憑借不斷創(chuàng)新的技術(shù)和更加豐富的場景支持領先一步了。作為行業(yè)領軍者，智聯(lián)招聘將繼續(xù)堅持技術(shù)和服務場景的創(chuàng)新，助力用戶的價值在職場得到綻放。