[No.S038]
在四十年的國企改革推進(jìn)過程中,四川省以“敢為天下先”的精神始終走在全國前列。作為我國國有企業(yè)改革的策略地和試驗(yàn)田,四川國企改革正涌現(xiàn)出一大批在全國乃至世界上居于領(lǐng)先地位的大型企業(yè)集團(tuán)。
四川企業(yè)百強(qiáng)及四川制造業(yè)企業(yè)百強(qiáng)榜雙排名首位的長虹,以國企改革為契機(jī),抓住電子信息產(chǎn)業(yè)和軍民融合等重大機(jī)遇,圍繞著信息家電等主營產(chǎn)業(yè),實(shí)施立足于互聯(lián)網(wǎng)面向物聯(lián)網(wǎng)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,推動(dòng)傳統(tǒng)制造業(yè)面向服務(wù)型制造的產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
自內(nèi)而外深化改革
從1958年研制機(jī)載火控雷達(dá),名列我國“一五”期間156項(xiàng)重點(diǎn)工程。到今天推出搭載著人工智能的電視、冰箱、空調(diào),長虹已成為中國家電制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的中堅(jiān)力量,是集軍工、消費(fèi)電子、核心器件等產(chǎn)業(yè)于一體,產(chǎn)品和服務(wù)遍布全球140多個(gè)國家和地區(qū)的跨國型企業(yè)集團(tuán)。
在建業(yè)60周年戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型暨產(chǎn)品發(fā)布會(huì)上,長虹傳出重要訊號(hào),公司將從體制、機(jī)制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品創(chuàng)新等層次深入改革,力爭2025年銷售規(guī)模突破2000億元。長虹的改革自內(nèi)而外層層推進(jìn),通過公布集團(tuán)控股層面混改、控股集團(tuán)整體上市、現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)重組、全面推進(jìn)骨干員工入股等措施,提升長虹競爭力和盈利能力。
分析人士認(rèn)為,在世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)處于深度調(diào)整的關(guān)鍵期,像長虹這樣擁有幾十年發(fā)展史的老牌企業(yè),作為中國消費(fèi)電子巨頭,要想保持技術(shù)領(lǐng)先和高速增長,唯有通過改革。在推動(dòng)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型同時(shí),持續(xù)加強(qiáng)技術(shù)體系和人才體系建設(shè),保持領(lǐng)跑優(yōu)勢(shì)。
據(jù)了解,長虹將根據(jù)上市公司優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局,退出不符合發(fā)展方向的產(chǎn)業(yè)。同時(shí),聚集優(yōu)質(zhì)資源,重點(diǎn)打造信息家電、軍民融合、產(chǎn)業(yè)服務(wù)三大核心產(chǎn)業(yè)。發(fā)布會(huì)上,長虹集中推出了CHiQ人工智能電視Q6A、美菱M鮮生語音智能冰箱和CHiQ 5代智能空調(diào)。以“AI+IoT”為核心,通過物聯(lián)兼容協(xié)議,實(shí)現(xiàn)電視、冰箱、空調(diào)同跨品牌硬件互聯(lián)互通互控。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)激發(fā)活力
截至目前,長虹在保證主營產(chǎn)業(yè)位列行業(yè)第一階梯同時(shí),還實(shí)現(xiàn)多領(lǐng)域高效協(xié)同發(fā)展。長虹華意自2013年起便蟬聯(lián)全球第一,全球市場份額超過20%;長虹旗下愛聯(lián)科技已發(fā)展成中國最大物聯(lián)網(wǎng)模塊提供商,為累計(jì)超過2億件電子產(chǎn)品提供可靠聯(lián)接服務(wù);軍工航空電源市場,長虹電池占有率超過80%……通過整合內(nèi)外部資源,長虹實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和規(guī)模實(shí)力雙提升。
目前,長虹全球用戶超過2億人,海內(nèi)外職工總數(shù)超過6萬人,平均年齡32.68歲。未來,長虹將持續(xù)完善核心技術(shù)人才工程,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才體系構(gòu)建,在全球范圍招募新能源、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等專業(yè)型人才,并培育頂尖專家/顧問矩陣團(tuán)隊(duì),引入高端技術(shù)人才從頂層實(shí)施革新。
據(jù)長虹相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)同時(shí),公司將全面推進(jìn)骨干員工入股,激發(fā)企業(yè)骨干型人才的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力,并匹配對(duì)應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)作為回報(bào)。提升基層員工技能,保證公司的競爭力。
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