據(jù)國外媒體報道稱，一直以同硅谷各大科技企業(yè)斗法聞名的知名律師莎倫-麗絲-賴爾登(Shannon Liss-Riordan)日前將自己的目光放在了IBM身上。

　　據(jù)美國《財富》雜志報道，賴爾登代表3名前IBM員工于當(dāng)?shù)貢r間周一在位于曼哈頓的聯(lián)邦法院針對IBM提起了一項(xiàng)集體訴訟，訴訟的主要理由是IBM在解雇他們時存在年齡歧視的嫌疑。

　　前IBM員工在起訴書中控訴：“為打造一支更年輕的員工隊(duì)伍，過去數(shù)年IBM一直在系統(tǒng)性地裁減年齡較大的員工。”

　　根據(jù)政府?dāng)?shù)據(jù)以及新聞機(jī)構(gòu)ProPublica 今年3月發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，過去6年IBM裁減了逾2萬名年齡在40歲以上的員工。

　　應(yīng)該說，這一訴訟正值IBM裁員行為面臨質(zhì)疑之際。ProPublica的報告調(diào)用了極其詳盡的數(shù)據(jù)說明，IBM在“系統(tǒng)性”地違犯與年齡歧視有關(guān)的法律法規(guī)。據(jù)一名知情人士透露，“美國平等就業(yè)機(jī)會委員會”(EqualEmployment Opportunity Commission)已經(jīng)將多起針對IBM的投訴合并成了單一投訴來處理。

　　截至目前，美國平等就業(yè)機(jī)會委員會發(fā)言人尚未就此發(fā)表置評。

　　過去十年，由于沒有及時抓住云計(jì)算和移動科技革命的機(jī)遇，IBM在美國、加拿大和其他員工薪酬較高的地區(qū)裁減了數(shù)千名員工，以降低成本、重組員工隊(duì)伍。

　　IBM發(fā)言人埃德-巴比尼(Ed Barbini)在一封電子郵件聲明中寫道：“我們對員工隊(duì)伍改變的依據(jù)是技能，而非年齡。事實(shí)上，自2010年以來我們美國員工隊(duì)伍的年齡沒有什么變化，但員工技能構(gòu)成發(fā)生了很大變化。這也是我們始終致力于在員工技能和留任員工方面進(jìn)行大舉投入的原因，因?yàn)檫@將幫助我們在這一全新科技時代取得成功。”

　　Wigdor LLP律師事務(wù)所律師邁克爾-威力銘(Michael Willemin)表示，如果法官批準(zhǔn)這一集體訴訟案，這將會是一場代價高昂、時間冗長的法律大戰(zhàn)，其最終的結(jié)果可能是IBM向前員工支付數(shù)以億美元計(jì)的賠償款。

　　來自波士頓的女律師麗絲-賴爾登是Lichten & Liss-Riordan律師事務(wù)所的合伙人，近年來已經(jīng)成為了集體訴訟案的明星律師，從亞馬遜、優(yōu)步、星巴克、美國航空等大公司到一家脫衣舞俱樂部，她都一視同仁的為這些遭受不公正待遇的員工積極爭取權(quán)益。在她眼里，硅谷科技公司似乎和老牌企業(yè)沒有太大區(qū)別，不過是打著“創(chuàng)新”的旗號壓榨勞動力罷了。

　　比如，在此前加州Uber集體訴訟案件中，代表司機(jī)利益的麗絲-賴爾登成功幫助加利福尼亞州和馬薩諸塞州的大約38.5萬名司機(jī)同Uber達(dá)成和解，后者同意支付1億美元的和解金，而Uber則可以繼續(xù)將這些司機(jī)作為獨(dú)立合同工而不是正式員工來對待。