8月5日據(jù)國外媒體報道，還記得上個季度，特斯拉啟動了公司的重組程序，裁員比例高達9%。不過在此之后，特斯拉似乎又重新開啟了“招聘熱潮”，因為特斯拉已經(jīng)開始有能力生產(chǎn)更多的汽車，并且希望實現(xiàn)公司制定的盈利目標。

　　之前在很長的一段時間里，特斯拉基本上長期處于不簡短大批量招聘的狀態(tài)，員工數(shù)量從最初的幾千人，在5年時間增長到近4萬人。

　　不過今年5月，特斯拉大幅放緩了招聘速度，同時在6月開始進行重組，并且在網(wǎng)站上刪除了上千個空缺職位，隨后宣布裁員9%。

　　當時，首席執(zhí)行官埃隆-馬斯克(Elon Musk)表示，裁員并不意味著特斯拉會停止招聘。隨著特斯拉的發(fā)展，特斯拉仍將繼續(xù)在關鍵崗位上聘用杰出的人才，而且仍需要增加大量的生產(chǎn)人員。

　　特斯拉招聘網(wǎng)站上的職位空缺進行更新之后，目前特斯拉的新職位空缺數(shù)量與原來相比增加了23.5%。

　　報告將這一變化稱作“恢復增長”和“招聘熱潮”。在2018年5月19日的時候，特斯拉招聘網(wǎng)站上的空缺職位數(shù)量是2053個，而最近這一數(shù)字增加到2945個。根據(jù)目前的趨勢來看，這家財務一度陷入困境的電動汽車廠商，再次恢復了增長。

　　特斯拉在Model 3交付過程中，出現(xiàn)了更多類型的職位空缺。目前特斯拉開始嘗試比計劃生產(chǎn)更多的Model 3，每季度產(chǎn)能希望達到5萬到5.5萬輛。

　　在過去的幾周里，已經(jīng)開始有跡象表明，隨著Model 3產(chǎn)量的增加，特斯拉在交付與物流方面又遇到了瓶頸。

　　雖然對之前那些被直接裁掉的員工來說，這是一種不幸。但對特斯拉來說，現(xiàn)在已經(jīng)進入到了縮減規(guī)模優(yōu)化管理重新增長的階段。

　　盡管9%的比例聽起來像是一場大規(guī)模裁員，裁員數(shù)量接近4000人，但由于公司快速增長的趨勢，特斯拉總員工數(shù)量不會有太大的變化�？紤]到特斯拉在過去短短幾年中增加了大約2萬名員工，因此一定針對之前招聘過程中出現(xiàn)的低效率或不合理崗位進行優(yōu)化。