前有Transformer八子叛逃，后有OpenAI五年丟30名高管，如今又是DeepMind團隊成批出走。

　　是谷歌單純難留，還是AI人才出走已成趨勢？

　　從DeepMind出走的員工有的流向了微軟、OpenAI等大廠，也有的自立門戶，成立了新的AI初創(chuàng)公司。

　　這些AI公司一成立便獲得了英偉達、Index Ventures、A16Z等多家知名機構的支持，籌集了巨額資金，活得風生水起。

　　真就聚是一團火，散是滿天星。

　　1、半年成立三家

　　Holistic：洽談2.17 億美元的融資

　　1月24日，據(jù)Yahoo報道，DeepMind的兩名資深科學家 Laurent Sifre 和 Karl Tuyls宣布，他們將離開公司，組建一家名為 Holistic 的人工智能初創(chuàng)公司。

　　Holistic正計劃為企業(yè)軟件業(yè)務開發(fā)人工智能技術。

　　有傳言稱，兩人目前已發(fā)出離職通知，正式離開日子暫時未知，正在洽談一輪約 2.17 億美元的融資，以幫助建立他們的人工智能模型。

　　Laurent Sifre于 2014 年加入DeepMind，正是發(fā)表“DeepMind 2016 年關于圍棋游戲中人工智能系統(tǒng)功能”這一論文成果的合著者之一。

　　此外，Laurent Sifre還參與發(fā)表過DeepMind的蛋白質預測工作——Alphafold：《Improved protein structure prediction using potentials from deep learning》。

　　Karl Tuyls則于2017年加入DeepMind，致力于研究博弈論和多智能體強化學習，已發(fā)表幾十篇論文，引用次數(shù)超過 12000 次。

　　Uncharted Labs：已籌集850萬美元啟動資金

　　1月24日，據(jù)印度時報報道，三名曾在 DeepMind 部門幫助開發(fā)人工智能的谷歌研究人員離開并成立了 Uncharted Labs人工智能初創(chuàng)公司。

　　Uncharted Labs的創(chuàng)始人之一David Ding，于2018年加入DeepMind，在一個精英研究團隊中擔任技術負責人，該團隊規(guī)模僅為30人。

　　此外，David Ding在DeepMind的前團隊成員Charlie Nash和Yaroslav Ganin也加入了Uncharted Labs的創(chuàng)始團隊，三人之前深度參與了前沿人工智能技術的圖像和音樂生成研發(fā)。

　　Uncharted Labs總部位于紐約，已成功籌集了850萬美元的啟動資金，融資目標是1000萬美元。

　　媒體稱，創(chuàng)始團隊在過去幾個月里會見了多家潛在投資者，包括知名風投公司Andreessen Horowitz。

　　對于離職原因，有前員工透露，盡管DeepMind的研究人員在2023年春季就完成了音樂生成模型Lyria的開發(fā)工作，但谷歌直到11月才對外發(fā)布，至今仍未向公眾開放。

　　Mistral AI：成立半年市值超20億美元

　　DeepMind 的科學家離開 Alphabet 自行籌集巨額資金，并不算稀罕事。

　　早在去年4月，DeepMind前研究人員Arthur Mensch與Meta前研究人員Timothée Lacroix和 Guillaume Lample聯(lián)合創(chuàng)立了Mistral AI。

　　公司專注于開發(fā)生成式AI技術，特別是用于構建在線聊天機器人、搜索引擎和其他人工智能驅動產品。

　　團隊由來自 Google、Meta 和 Hugging Face的新生代科學家們組成，目前只有20人左右。

　　Mensch 于 2020 年加入了 DeepMind ，專注于大語言模型、多模態(tài)模型和信息檢索;Timothée 和 Guillaume則聯(lián)手領導了 LLaMa LLM 的開發(fā)。

　　成立僅4周，Mistral AI便拿到1.05億歐元融資;12月底又被曝出正處于從英偉達等投資者處籌集約4.5億歐元的最后階段。

　　半年時間，公司估值從2.6億美元飆漲到20億美元，躋身獨角獸行列，創(chuàng)下開源公司史上最快融資記錄。

　　2023年9月，Mistral AI發(fā)布了*大語言模型Mistral7B，該模型在當時被稱為“*的7B模型”，在多項基準測試中優(yōu)于其它開源模型。

　　2、谷歌人才暴雷

　　1月10日晚，一千多名谷歌員工通過電子郵件得知自己被解雇，其首席執(zhí)行官Sundar Pichai表示預計未來將有更多裁員。

　　如此大規(guī)模裁員，引起了現(xiàn)任和前任員工不滿，都公開批評這種文化缺乏持續(xù)創(chuàng)新的能力。

　　谷歌員工Diane Hirsh Theriault在她的 LinkedIn 頁面上對領導層進行了嚴厲的總結，她說：“從最高管理層到高級副總裁，再到副總裁，他們都無所事事。”

　　不僅有員工文化惡化的跡象，而且最近谷歌推出的產品也引發(fā)了爭議。

　　去年12月，谷歌推出的“最強大模型”gemini被質疑視頻造假，夸大宣傳，后公司公開承認。

　　但谷歌首席執(zhí)行官Sundar Pichai似乎對此很樂觀。

　　當被問及是否擔心谷歌研究人員離開公司去創(chuàng)辦競爭對手或加入 OpenAI 等其他公司時，Sundar Pichai表示，他對此沒有問題，因為它是健康的。

　　“據(jù)我統(tǒng)計，谷歌員工離開后創(chuàng)建了超過 2,000 家初創(chuàng)公司，我認為這很棒。其中一些是我們的云客戶。”他說。

　　說在最后：

　　DeepMind人才出走并非孤立，整個人工智能行業(yè)的專業(yè)人士越來越多地選擇離開成熟的科技公司并建立自己的初創(chuàng)公司，這凸顯了人工智能研究格局的變化。

　　隨著行業(yè)的發(fā)展和成熟，研究人員越來越被創(chuàng)業(yè)機會所吸引，去探索未知領域并自由創(chuàng)新。

　　例如，OpenAI創(chuàng)始人之一Matt KrisiloG、前運營主管Jeff Arnold，以及一大批研究和技術科學家都離開了OpenAI，創(chuàng)辦自己的AI初創(chuàng)公司。

　　另一方面，隨著美聯(lián)儲降息預期升溫，刺激了股票的回升，人工智能作為戰(zhàn)略性新興產業(yè)，在自動駕駛、高端制造、醫(yī)療制藥等領域*前景，必定是市場和投資者關注的重點。

　　以英偉達為代表，2023年暴漲242%，，其他如微軟、亞馬遜和Meta等大型科技公司的股票表現(xiàn)也極為亮眼。

　　人工智能領域的顯著增長為海外創(chuàng)業(yè)者提供了巨大機遇，DeepMind AI 人才集體出走創(chuàng)業(yè)更像是“乘風而起”。