3月8日消息，攜程集團等10家旅游企業(yè)聯(lián)合發(fā)起以增加女性就業(yè)為目的的“旅行木蘭計劃”，并同時發(fā)布了全行業(yè)的《旅游行業(yè)女性從業(yè)調(diào)研報告》。數(shù)據(jù)顯示，旅行行業(yè)女性雇員占比超60%，高層管理者女性占比超30%，高于互聯(lián)網(wǎng)和科技型行業(yè)。

　　年齡段分布上，30歲以下女員工數(shù)量較30-35歲年齡段女員工略高2%，女員工司齡主要分布在1-5年，司齡6-10年的約為20%，10年以上司齡女員工超10%。在35歲以上的女員工中，近13%的女性為當前雇主公司服務了15年。

　　職場晉升信心方面，調(diào)研顯示，超8成受訪者認為旅行行業(yè)和企業(yè)對女性更友好。在職業(yè)發(fā)展方面，近4成女性從業(yè)者晉升信心程度高，超過一半的受訪者表示有明顯的年齡焦慮，36.5%的受訪者擔心會因年齡漸長而遇到晉升瓶頸。

　　據(jù)網(wǎng)經(jīng)社移動出行臺(DCX.100EC.CN)了解，調(diào)研中，有36%女員工已完成生育，二孩媽媽占比7%，近8成女員工表示生育對自己的職場信心沒有負面影響，近10%受訪者認為生育后工作信心減弱。彈性工作或混合辦公、孕媽交通補貼、子女托管被評為最有價值的三項福利，無論是已經(jīng)生育還是尚未婚育的女員工感受均一致。