11月27日消息，據(jù)外媒報(bào)道，美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，F(xiàn)acebook首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)完成了其自己設(shè)定的2019年“個(gè)人挑戰(zhàn)”。他承諾，將會(huì)“主持一系列關(guān)于社會(huì)技術(shù)未來的公開討論，包括機(jī)遇、挑戰(zhàn)、希望和焦慮。”

　　然而，扎克伯格今年的個(gè)人挑戰(zhàn)卻遭到許多人批評(píng)。原因是，他邀請(qǐng)的9位客人全部都是白人，其中8人是男性，只有1名女性。此外，7人是教授或醫(yī)生。除了一人之外，其他人都超過了40歲。

　　與扎克伯格對(duì)話的8名男性分別是哈佛大學(xué)法學(xué)教授喬納森·齊特蘭(Jonathan Zittrain)和諾亞·費(fèi)爾德曼(Noah Feldman)、出版商Axel Springer的首席執(zhí)行官馬蒂亞斯·多普夫納(Mathias Dopfner)、運(yùn)營(yíng)Chan Zuckerberg BioHub的喬·德里西博士(Dr Joe DeRisi)和史蒂夫·奎克博士(Dr Steve Quake)、經(jīng)濟(jì)學(xué)家泰勒·考恩(Tyler Cowen)，支付平臺(tái)STRIPD的首席執(zhí)行官帕特里克·科里森(Patrick Collison)以及歷史學(xué)家尤瓦爾·諾亞·哈拉里(Yuval Noah Harari)。唯一參加的女性是斯坦福法學(xué)院院長(zhǎng)珍妮·馬丁內(nèi)斯(Jenny Martinez)。

　　這個(gè)群體的同質(zhì)性反映了對(duì)硅谷最大的批評(píng)之一，即科技行業(yè)主要是由白人男性的決定驅(qū)動(dòng)和塑造的，這一現(xiàn)實(shí)在幾乎所有大型科技公司的員工構(gòu)成中都很明顯。一位科技企業(yè)家稱，扎克伯格的個(gè)人挑戰(zhàn)只是“一項(xiàng)半生不熟的任務(wù)，嚴(yán)重缺乏社會(huì)意識(shí)”。

　　倫敦科技倡導(dǎo)者組織Tech London Advocates的創(chuàng)始人薩拉·盧克斯福德(Sarah Luxford)表示，缺乏多樣性“令人震驚”。她說：“如果扎克伯格真的致力于改變科技行業(yè)面貌，讓更多人有發(fā)言權(quán)，也許他本人應(yīng)該首先做出改變。”

　　最近被英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》提名為“英國(guó)最具影響力科技領(lǐng)袖”之一的Nneka Abulokwe OBE博士也表達(dá)了反對(duì)。她表示：“扎克伯格選擇與由8名白人男性和1名白人女性組成的非多元化群體坐下來討論科技的未來，這是不合情理的。這充分說明了他在種族和性別方面對(duì)多樣性問題的遲鈍，我們必須永遠(yuǎn)記住多樣性帶來的豐富思想。”

　　Creative Strategy的分析師卡羅琳娜·米拉內(nèi)西在推特上寫道：“令人著迷的是，扎克伯格像大多數(shù)人一樣，花了許多精力尋找女性代表，但有色人種幾乎沒有代表。而在科技領(lǐng)域找到聰明、有才華的有色人種并不難。”

　　Facebook將自己定位為推動(dòng)該行業(yè)多元化的領(lǐng)導(dǎo)者，甚至在今年早些時(shí)候承諾在未來五年內(nèi)將女性員工數(shù)量翻一番。今年7月，F(xiàn)acebook報(bào)告稱，約37%的員工是女性，但非洲裔和拉美裔僅占美國(guó)員工的9%。Facebook發(fā)言人拒絕就扎克伯格的個(gè)人挑戰(zhàn)置評(píng)。

　　扎克伯格處于十分獨(dú)特的位置，他可以改變技術(shù)的塑造方式以及由誰來構(gòu)建它。正如他在1月份所寫的那樣：“關(guān)于我們想要生活的世界和技術(shù)在其中的地位，有太多的重大問題需要解決。我們是希望技術(shù)不斷幫助更多人發(fā)聲，還是傳統(tǒng)‘守門人’會(huì)控制哪些想法可以表達(dá)?”

　　到目前為止，扎克伯格還沒有宣布他在2020年的個(gè)人挑戰(zhàn)內(nèi)容。(騰訊科技審校/金鹿)