在過去兩年中，谷歌公司內(nèi)部文化和氣氛發(fā)生了巨變，許多員工對于公司的一些決定表示不滿、甚至停止工作抗議。據(jù)外媒最新消息，受到這些內(nèi)部變化的影響，谷歌已經(jīng)取消其最著名的公司內(nèi)部活動——每周一次的全體員工大會。

　　據(jù)國外媒體報道，該公司向新聞界證實，它將改為每月舉行一次全體員工大會，重點討論業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略。另外還將為內(nèi)部工作中的一些問題單獨(dú)舉行美國小城市政廳風(fēng)格的會議。

　　谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇(Larry Page)和謝爾蓋·布林(Sergey Brin)于1999年創(chuàng)立了全員大會形式，以此作為一個論壇，員工可以定期表達(dá)自己的擔(dān)憂，并與管理層自由開放地討論話題。

　　當(dāng)時，谷歌公司人員規(guī)模少，員工可以容納于一個會議室，但隨著員工基數(shù)的增長，這樣的會議難度加大。

　　今年，谷歌兩位靈魂人物佩奇和布林已經(jīng)停止參加定期舉行的全體員工大會。

　　一位公司發(fā)言人說，這一大會不久前已經(jīng)變成兩周一次，而不是每周一次。

　　調(diào)整全員大會之際，該公司正在打壓曾經(jīng)是十分開放的企業(yè)文化。實際上，開放的企業(yè)文化曾經(jīng)是谷歌誕生以來的一個重要特點，員工可以針對問題舉行各種討論。

　　但是，近些年谷歌內(nèi)部暴露出各種問題，比如性騷擾問題、服務(wù)美國政府甚至是軍事部門的合同等，其中安卓系統(tǒng)發(fā)明人魯賓在發(fā)生性騷擾丑聞之后，仍然從谷歌領(lǐng)取了大約一億美元的補(bǔ)償金離職，這引發(fā)了全體員工的不滿。

　　最近幾個月，谷歌員工向媒體泄露了谷歌全員大會的記錄，這表明高管和員工之間的關(guān)系越來越緊張。

　　今年夏天，谷歌表示將禁止在內(nèi)部信息論壇進(jìn)行政治討論。10月下旬，首席執(zhí)行官桑德爾·皮查伊在一段泄露的視頻中表示，該公司正在失去一些員工的信任。

　　皮查伊在本周給員工的一份備忘錄中說:“在其他地方——比如例行全體員工大會——我們的發(fā)展規(guī)模正在挑戰(zhàn)我們的制度，全員大會傳統(tǒng)上提供了一個大家聚在一起、分享進(jìn)展信息和提問的地方，但它目前的形式并不奏效。”

　　皮查伊在他的備忘錄中間接提到了員工最近向媒體透露的消息。

　　“不幸的是，在每一次全員大會之后，我們都看到了在公司之外泄露了內(nèi)部對話。”

　　據(jù)報道，這份備忘錄寫道，內(nèi)部大會信息的泄露，影響了谷歌將全員大會作為一個坦誠對話的論壇。

　　皮查伊還表示，在任何特定的一周，只有25%的谷歌員工會觀看和參加全員大會，而十年前這一比例為80%。

　　“人們帶著不同的期望來到內(nèi)部大會，有些人來更多地了解谷歌的產(chǎn)品發(fā)布和商業(yè)戰(zhàn)略，有些人來聽其他話題的答案。通過每周談?wù)摬煌�的話題，這個全員大會并沒有很好地服務(wù)于任何一個目的。”皮查伊表示。

　　谷歌表示，組織全員大會的團(tuán)隊將進(jìn)行小組討論，獲取員工對于制度變化的意見。

　　近些年，谷歌兩大靈魂人物佩齊和布林逐步淡出了公司的管理，皮查伊成為谷歌首席執(zhí)行官。而谷歌也爆出了太多侵犯個人隱私的丑聞，過去十分良好的企業(yè)形象出現(xiàn)大跌。

　　另外，在歐盟委員會對谷歌開出三張總額80億美元的反壟斷罰單之后，美國朝野上下也對谷歌展開了反壟斷調(diào)查。美國國會、聯(lián)邦貿(mào)易委員會、司法部、美國州級檢察部門正在調(diào)查谷歌的網(wǎng)頁搜索、安卓系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)廣告等是否存在濫用支配地位、阻礙市場競爭的行為。

　　據(jù)悉，谷歌遭到的其他一些質(zhì)疑還包括嚴(yán)重操縱搜索引擎結(jié)果，關(guān)照自家的產(chǎn)品和服務(wù)，打壓網(wǎng)絡(luò)上的保守派言論和內(nèi)容，另外谷歌旗下的YouTube網(wǎng)站也被指對于違規(guī)視頻缺乏監(jiān)管，損害青少年身心健康、加劇了社會撕裂。(騰訊科技審校/承曦)