據(jù)外媒報道，蘋果及其生產(chǎn)合作伙伴富士康在位于中國鄭州的全球最大的iPhone工廠使用了太多臨時工，從而違反了中國的勞工法。這兩家公司隨后證實了這一點。

　　這一說法來自中國勞工觀察組織(CLW)，該組織在蘋果周二發(fā)布新款iPhone發(fā)布會之前發(fā)布了這份報告。這個非營利性組織對中國工廠的情況進(jìn)行了調(diào)查，它表示在過去它還曾發(fā)現(xiàn)過蘋果合作伙伴涉嫌侵犯勞工權(quán)利的其他行為。

　　CLW在其最新報告中表示，臥底調(diào)查人員在富士康位于中國鄭州的工廠工作，其中一人在那里工作了四年。他們的一個主要發(fā)現(xiàn)是：臨時工，也就是所謂的派遣工人，在8月份占勞動力總數(shù)的50%左右。而中國勞動法規(guī)定這個比例最高為10%。

　　蘋果表示，在進(jìn)行調(diào)查后，它發(fā)現(xiàn)“派遣工人的比例超出了我們的標(biāo)準(zhǔn)”，并表示正在“與富士康密切合作，努力解決這個問題”。它補(bǔ)充說，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時，它會與供應(yīng)商合作，“立即采取糾正措施”。富士康在進(jìn)行業(yè)務(wù)審查后也證實了派遣工人數(shù)量違規(guī)的情況。

　　多年來，蘋果的供應(yīng)鏈一直因為糟糕的勞工標(biāo)準(zhǔn)而受到批評，該公司一直在敦促其生產(chǎn)合作伙伴改善工廠條件，否則它們可能會失去蘋果的訂單業(yè)務(wù)。然而，供應(yīng)商和裝配商總是試圖大量生產(chǎn)更多的手機(jī)。富士康，官方名稱為鴻海精密工業(yè)有限公司，每年在關(guān)鍵的假日季節(jié)雇傭數(shù)萬名臨時工來提高產(chǎn)量，以滿足iPhone的需求。

　　CLW在其報告中寫道：“我們最近對鄭州富士康工作條件的調(diào)查結(jié)果突顯出了幾個問題，這些問題違反了蘋果自己的行為準(zhǔn)則。蘋果有責(zé)任也有能力從根本上改善其供應(yīng)鏈上的工作條件。然而，蘋果現(xiàn)在正通過其供應(yīng)商將相關(guān)的成本轉(zhuǎn)嫁給工人，并通過剝削中國工人來獲利。”(騰訊科技審校/樂學(xué))