據(jù)外媒報道，日本公司和政府內(nèi)部都彌漫著一種恐慌感，因為這個世界第三大經(jīng)濟體沒有足夠的人工智能人才。

　　軟銀集團首席執(zhí)行官孫正義(Masayoshi Son)上個月對日本的這種現(xiàn)狀表示哀嘆，稱日本是當(dāng)前最重要的技術(shù)革命中的“發(fā)展中國家”。

　　日本首相安倍晉三(Shinzo Abe)在6月份宣布該國計劃到2025年每年對25萬人進行人工智能方面的培訓(xùn)，盡管該計劃因人工智能教師短缺而被批評為不切實際。

　　現(xiàn)在，像索尼這樣的日本科技巨頭正在提高精通人工智能的員工的薪酬，并增加對外國工程師的招聘。

　　但全球最大的空調(diào)制造商、市值370億美元的大金工業(yè)株式會社正在采取一種更不同尋常的方式來獲取人工智能專業(yè)知識。

　　與較大的科技公司相比，大金工業(yè)在吸引頂尖人才方面處于劣勢，但它創(chuàng)建了一個內(nèi)部培訓(xùn)計劃，接受新畢業(yè)生和現(xiàn)有員工——幾乎所有人都沒有人工智能背景——并對他們進行培訓(xùn)。

　　它的目標(biāo)是到2022年讓1000名員工精通AI。大金工業(yè)說這是日本公司推出的最雄心勃勃的專門AI培訓(xùn)項目之一。

　　“我們有一種危機感，因為在人工智能和數(shù)據(jù)分析的市場需求很大的時候，我們沒有精通信息技術(shù)的專家。”大金科技創(chuàng)新中心負責(zé)人Yuji Yoneda說。

　　大金工業(yè)認為人工智能對于其未來的商業(yè)模式至關(guān)重要。在未來的商業(yè)模式中，大金工業(yè)計劃對使用人工智能驅(qū)動的空調(diào)采取訂閱服務(wù)，讓其自動調(diào)節(jié)溫度和空氣質(zhì)量，以提高工廠和家庭的使用效率。

　　他說：“正如汽車制造商正在推廣出行即服務(wù)的概念一樣，我們將通過提供各種與空氣有關(guān)的服務(wù)來推廣空氣即服務(wù)的概念。”

　　在為期兩年的培訓(xùn)計劃中，新員工接受的培訓(xùn)最多。去年錄用的第一批100名畢業(yè)生參加了大阪大學(xué)(Osaka University)的教授的培訓(xùn)課程，為期約6個月，他們的剩余時間則花在了數(shù)據(jù)分析和小組合作上。今年，他們被分配到各個部門進行崗位人工智能培訓(xùn)。

　　大金工業(yè)拒絕就其項目成本置評。

　　相比之下，索尼為其工程師提供了290門課程，包括人工智能課程，課時從幾個小時到幾天不等。

　　大金工業(yè)公司也熱衷于從印度和中國招聘更多的工程師，但它表示，它在美國的招聘工作并不容易，往往需要提供數(shù)十萬美元來吸引它想要的畢業(yè)生。此外，它正在考慮提高人工智能人才的薪酬，以保持他們對公司的忠誠度。

　　日本在人工智能方面已落后

　　日本的人工智能問題可能被夸大了。根據(jù)世界知識產(chǎn)權(quán)組織2019年的技術(shù)趨勢報告，在人工智能專利排名前20位的公司中，有12家是日本公司。這些公司包括東芝、日本電氣公司、松下、索尼和豐田汽車公司。

　　但與2016年發(fā)布國家人工智能發(fā)展計劃的美國，以及在2017年公布人工智能發(fā)展計劃并力爭到2025年成為全球人工智能領(lǐng)先者的中國相比，日本是落后的。

　　日本政府的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2017年日本政府和企業(yè)在信息和通信技術(shù)方面的總投資為16.3萬億日元(約合1500億美元)，比1994年增長了12%。相比之下，美國在該方面的投資同期增長了兩倍多，達到了6550億美元。

　　日本的大學(xué)也因在人工智能和數(shù)據(jù)科學(xué)教育方面做得不夠而受到抨擊。日本工業(yè)部估計，在2018年，日本缺少22萬名IT員工。到2030年，這個缺口可能會增加到79萬人——這一預(yù)測是安倍計劃每年對25萬人進行人工智能培訓(xùn)的動力之一。

　　相比之下，世界知識產(chǎn)權(quán)組織的報告指出，在人工智能專利領(lǐng)域排名前20的學(xué)術(shù)組織中，中國組織占了17個。

　　提高工資

　　日本公立函館未來大學(xué)的副校長、人工智能專家松原(Hitoshi Matsubara)表示，日本需要加大投資，使IT工作更具吸引力，并擺脫大多數(shù)同齡員工應(yīng)該受到平等對待的心態(tài)。

　　“在日本，IT工作一直被認為是勞動密集型的，工資很低，而且員工經(jīng)常工作到深夜。如果他們的薪酬和回報與美國和中國一樣高，那么信息科學(xué)將在學(xué)生中變得更受歡迎。”他說。

　　情況開始發(fā)生變化。

　　今年，索尼開始為精通人工智能等領(lǐng)域的研究生提供高達730萬日元的起薪，而其標(biāo)準(zhǔn)起薪為600萬日元。東芝還對其薪酬體系進行了全面改革，允許向具有人工智能和物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)知識的人提供更高的薪酬。

　　聊天應(yīng)用運營商Line也將頂尖畢業(yè)生的年薪提高至800萬日元，而低技能工程師的年薪為550萬日元。該公司追求多元化發(fā)展，開始涉足金融科技和人工智能。它還大量招聘外國工程師，在其位于日本的670名工程師中，外國工程師占到了37%。

　　索尼也在擴大自己的招聘網(wǎng)絡(luò)，它最青睞的招聘場所包括卡內(nèi)基梅隆大學(xué)(Carnegie Mellon University)、清華大學(xué)和印度理工學(xué)院(Indian Institute Of Technology)。

　　索尼人力資源部門經(jīng)理Kazunari Ikeyama表示：“招聘IT人才的競爭——無論是應(yīng)屆畢業(yè)生、職場中人還是外籍員工——都變得越來越激烈。我們正在擴大我們的招聘范圍，不僅在日本招聘人才，而且開始面向全球進行招聘。”(騰訊科技審校/樂學(xué))