最近，電子商務巨頭亞馬遜突然宣布，放棄在紐約長島市建設第二總部的計劃。外界對于紐約市未來對科技公司的吸引力提出了質(zhì)疑。不過，根據(jù)畢馬威公司的一個研究報告，許多科技行業(yè)領袖表示，未來幾年，紐約市有望成為全球企業(yè)的首選創(chuàng)新來源地之一。另外加州硅谷可能在四五年內(nèi)丟失全球科技創(chuàng)新中心的桂冠。

　　據(jù)國外媒體報道，這家會計巨頭最近調(diào)查的高管中，超過一半的人表示，隨著紐約、波士頓、北京、倫敦和其他城市繼續(xù)演變?yōu)榭萍紕?chuàng)新城市，美國加州硅谷將在未來四年內(nèi)不再主導全球科技創(chuàng)新。

　　畢馬威給出的一些理由包括：科技公司開始在加州圣何塞、帕羅奧托、門羅園等城市之外的地區(qū)擴大科技投資。

　　一些企業(yè)信息技術領導人表示，云計算和其他新興數(shù)字工具在科技行業(yè)以外的企業(yè)迅速采用，也正在產(chǎn)生影響。

　　總部位于馬薩諸塞州坎頓市的鄧肯品牌集團(Dunkin’BrandsGroupInc.)首席信息和戰(zhàn)略官杰克·克萊爾(Jack Clare)在接受“CIO期刊”采訪時表示：“在一個始終在線、不斷連接的世界里，地理位置并不那么重要。對于大多數(shù)數(shù)字和科技角色，我們的團隊可以在月球上工作，同樣有效。”

　　畢馬威的研究報告表示，這一結果是基于去年12月至1月間對十多個國家地區(qū)的740多家科技行業(yè)領袖的調(diào)查結果。

　　畢馬威的一位發(fā)言人表示，約75%的受訪者是高管，公司規(guī)模從初創(chuàng)企業(yè)到年收入超過100億美元的公司不等。

　　近60%的受訪者表示，到2023年，加州硅谷全球科技創(chuàng)新中心的位置“很有可能或非常有可能”被其他城市取代。

　　畢馬威全球和美國科技業(yè)務主管蒂姆·贊尼(Tim Zanni)表示：“其他城市和國家一直在進行大量投資，以發(fā)展成為科技創(chuàng)新中心。”

　　這位高管表示，在企業(yè)方面，硅谷內(nèi)外的公司必須持續(xù)創(chuàng)新才能競爭，他說：“硅谷公司必須制造一個跨行業(yè)的科技創(chuàng)新雪球，促使公司在對它們最有效的地理位置建立創(chuàng)新機構。”

　　畢馬威公司調(diào)查的科技領袖表示，他們對下一個主要科技創(chuàng)新來源的首選是紐約(高于去年的第三位),其次是北京、東京和倫敦。排在前十名的其他美國城市是波士頓和得克薩斯州奧斯汀。華盛頓市排在第13位。

　　按國家地區(qū)分列，23%的受訪者認為美國是全球科技影響力最大的國家，而去年的一項類似調(diào)查顯示，這一比例為34%。

　　中國排名第二，為17%，低于前一年的26%，緊隨其后的是英國、日本、新加坡和印度。

　　畢馬威表示，今年確定的前五個國家的排名比之前的調(diào)查要更加緊密，這表明其他國家地區(qū)“正在縮小與美國和中國的差距”。

　　工業(yè)集團聯(lián)合技術公司(UnitedTechnologyCorp.)首席數(shù)字官文斯·坎皮西(VinceCampii)說，獲得不同的人才和接近客戶是建立其數(shù)字科技中心的關鍵因素。

　　UTC兩年前在康涅狄格州法明頓(Farmington)設立了一家數(shù)字加速器公司，占地面積為6200平方米。該公司員工的任務是擴展其數(shù)字和數(shù)據(jù)分析能力。這包括開發(fā)用于噴氣式發(fā)動機和智能建筑工具的預測性維護應用程序，以及其他項目。

　　坎皮西說，“圍繞哪個城市在科技方面比其他城市更好的爭論已不再相關。這些城市表現(xiàn)都很優(yōu)秀。”

　　招聘公司Robert Half International Inc.今年早些時候進行了一項單獨的調(diào)查。在美國公司2800名科技招聘決策者中，有超過80%的人表示，尋找人才是一項挑戰(zhàn)。

　　畢馬威的高管贊尼表示，培育紐約和波士頓等新的科技中心，可以幫助增加當?shù)匾约懊绹�其他地區(qū)可用的科技人才庫。

　　他說：“科技中心生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展中固有的因素有助于吸引和發(fā)展人才。”

　　總部位于紐約的捷藍航空公司(JetBlue Airways Corp.)首席數(shù)字和科技官埃什·桑達拉姆(Eash Sundaram)說，對于專注于加快上市速度和控制成本的公司來說，找到并培育一條本地的技術人才管道至關重要。

　　他說：“我們感到鼓舞的是，我們的家鄉(xiāng)紐約的本地人才庫不斷擴大，我們相信，我們有能力以令人興奮的工作崗位和令人難以置信的文化來吸引這些人才。”