3月5日消息，據(jù)CNBC報道，大多數(shù)情況下，從事類似工作的女性員工薪酬都比男性低。然而谷歌內(nèi)部薪酬審計顯示，在較低級別軟件工程師中，該公司男性員工獲得的薪酬低于女性。這導(dǎo)致谷歌額外支付970萬美元，以增加10677名員工的工資。不過，目前尚不清楚這些受惠者中男性占多大比例。

　　谷歌首席分析師勞倫·巴爾巴托(Lauren Barbato)在博文中寫道，谷歌2018年的分析發(fā)現(xiàn)，在一組較低級別的軟件工程師中，男性“獲得的可自由支配資金少于女性”。谷歌的這一發(fā)現(xiàn)是在該公司努力解決工作場所性別平等方面的難題之后得出的，但僅限于某些特定類型的薪酬公平，并未考慮其他因素。

　　巴爾巴托說：“我們的薪資公平分析確保了在相同的級別、地點和業(yè)績，從事同樣工作的員工能夠獲得公平的薪酬。我們今年將對績效評級、晉升等程序進(jìn)行全面審查，以確保結(jié)果對所有員工都是公正、公正的。”不過，有些人擔(dān)心這項研究可能會重新引發(fā)關(guān)于谷歌偏見的討論。

　　長期以來，谷歌始終面臨著性別歧視方面的審查，包括加州的集體訴訟，谷歌被指支付給女性的工資偏低，美國勞工部也在對該公司的薪酬問題進(jìn)行調(diào)查。