2018年，全球經(jīng)濟延續(xù)復蘇，但政策不確定性加劇、金融市場波動顯著、貿(mào)易摩擦升級、地緣政治沖突增加，危機回潮的風險與潛在增長率下滑正在重塑新的全球經(jīng)濟生態(tài)。

　　全球性經(jīng)濟寒冬將至，裁員則是寒冬的一個折射點。來自百度搜索的相關統(tǒng)計顯示，2018年全年，在百度搜索上關于“裁員”有整整36頁共計有2，780，000條新聞，比起被稱為“寒冬大逃殺”的2016年增加了6頁。

　　現(xiàn)今，全球經(jīng)濟回暖乏力，企業(yè)們紛紛提前“瘦身過冬”。而對于這些被裁撤的人員，他們又將何去何從?

　　全球經(jīng)濟復蘇乏力，企業(yè)提前“瘦身過冬”

　　全球性經(jīng)濟寒冬已至。

　　根據(jù)IMF去年的一份預測，2018-2019年的全球增長率預計為3.7%。同時，有研究機構認為，2019年全球經(jīng)濟增速將低于2018年，非金融風險逆向傳導、貿(mào)易摩擦重心轉移、宏觀政策被動斷檔令復蘇動能明顯減弱，長期增長中樞或較十年前系統(tǒng)性下移。

　　美國經(jīng)濟展望集團的經(jīng)濟學家BERNARD BAUMOHL，甚至直言不諱地表示了自己對2019年世界經(jīng)濟的擔憂：全球經(jīng)濟衰退的可能性越來越大。

　　無獨有偶，據(jù)美國CNBC網(wǎng)站報道，今年1月3號，瑞銀在一份經(jīng)濟報告中指出，預計全球經(jīng)濟增長將在2019年放緩至3.6%，低于2018年的3.8%。

　　全球經(jīng)濟復蘇踟躕，最直觀的反應就是“裁員潮”來襲。

　　據(jù)百度搜索指數(shù)的統(tǒng)計顯示，“裁員”關鍵詞在2018年12月16日達到了自2011年起8年內(nèi)的搜索指數(shù)最高峰值——1725。百度資訊指數(shù)亦顯示，2019年1月2日“裁員”關鍵詞資訊指數(shù)達到30天內(nèi)峰值2，008，192，近一個月“裁員”關鍵詞日均值為149,483，同比增長1338560%，再創(chuàng)新高。

　　實際上，受全球經(jīng)濟復蘇乏力影響，裁員潮已在制造業(yè)、金融業(yè)、汽車、房地產(chǎn)等多個領域內(nèi)持續(xù)蔓延，這些傳統(tǒng)企業(yè)、國際巨頭的日子也并不好過。

　　以全球普遍低迷的汽車行業(yè)為例，2018年，美國兩家支柱車企——老福特、通用，均宣布了各自的裁員計劃。其中，老福特宣布在全球范圍內(nèi)裁員7萬人;美國通用汽車表示將在2019年年底前裁掉15%的員工，其中包括25%的高管，總裁員人數(shù)也高達1.47萬人，并將在全球范圍內(nèi)關閉7個生產(chǎn)基地。

　　不止是汽車行業(yè)，在手機、家電等消費者依賴性較高的行業(yè)里，也同樣出現(xiàn)了不同程度的蕭條。

　　近期，受蘋果公司業(yè)績失利影響，以靠代加工蘋果手機為主活的富士康集團，也陸續(xù)被爆出縮減相關費用的計劃，以及將裁員34萬員工的消息。對此，有業(yè)內(nèi)分析認為，富士康的費用縮減計劃和裁員計劃，反應出全球電子產(chǎn)業(yè)景氣度下降，世界經(jīng)濟增速放緩等一系列問題。

　　國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)裁員拉開帷幕，80后最焦慮

　　而在中國國內(nèi)，面對經(jīng)濟下行的壓力，眾多企業(yè)生存的艱難越發(fā)凸顯，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。寒冬之下，為了活下去，裁員，成為了必然。

　　此前就有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2018年第三季度，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)與2017年同期相比減少51%，連續(xù)第二個季度出現(xiàn)需求的負增長。從細分領域看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務子行業(yè)的招聘需求同比下降達57%，在IT/互聯(lián)網(wǎng)大行業(yè)中跌幅居前，可見如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正遭受的裁員潮早有預兆。

　　果不其然，2018年入冬以來，國內(nèi)有關美團、摩拜、京東、知乎、新浪、58 到家等多家互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的消息接踵而至，一場企業(yè)裁員潮來勢洶洶，頗有草木皆兵，人人自危之感。

　　另據(jù)百度搜索指數(shù)的人群畫像，北上廣等一線城市人群對于裁員的關注與反應遠超二三線城市人群，而第一波裁員風潮正是從一線城市開始向二三線城市蔓延。此外，二三線城市的制造業(yè)、重工業(yè)都將成為裁員的重災區(qū)，這里面將波及到更多中年人、務工人員、剛入職場的90后新生代。

　　據(jù)媒體報道稱，斗魚因同一業(yè)務線上的深圳團隊業(yè)務能力弱于廣州團隊，而撤掉了深圳團隊;

　　去哪兒網(wǎng)因為年終業(yè)績考核不達標，關閉了推出一年多的Q+業(yè)務;

　　玖富的區(qū)塊鏈團隊全員離職，試用期員工幾乎全裁，而他們部門16人走了6人，部門裁員比例達37.5%;

　　有知乎在職的員工則透露，自己根據(jù)公司群人數(shù)測算，公司群里的離職率在20%左右，該員工進一步分析稱，網(wǎng)上的謠言四起，多半是賠償沒拿那么多的校招生或者實習生在抱怨;

　　而在京東方面，其試用期員工存活率偏低，更有甚者，入職一個月甚至十天就被裁員;

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　　“上午開會還在安排工作，下午就得走人。”今年月初剛從玖富離職的宋松(化名)如是說，而他，才入職玖富不到半年的時間。

　　原本年初的裁員就讓人慌張，而經(jīng)濟下行的壓力，更加深了裁員潮帶來的不安全感。

　　來自百度搜索指數(shù)的相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，30-39歲人群關注裁員比例為64%;20-29歲、40-40歲人群關注度持平在18%、16%。

　　有一位80后的程序員曾在網(wǎng)上發(fā)帖說，他所在的互聯(lián)網(wǎng)公司36歲以上的程序員幾乎都被裁員了，全被90后新員工替代了。

　　這也意味著，作為職場中堅力量的80后，正在經(jīng)歷人生中最難忘的“轉折”——臨近過年突然被裁、年終獎為0、工作難找、失業(yè)后的房貸、車貸等問題讓他們更加“焦慮”。

　　裁員后，返鄉(xiāng)工作或成2019年新趨勢

　　寒冬來臨，裁員危機……我們在聽到太多的負面信息的同時，也聽到了一些暖暖的正能量：一方面，裁員是一次徹底地審視自己，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大浪淘沙，混日子的時代宣告結束，只有真本事才能穩(wěn)住飯碗;另一方面，許多程序員也感慨被裁員后的真實生活，整整十年了，沒有這樣放松過，丟掉了繁重的工作，反而更加輕松。

　　值得關注的是，專業(yè)的裁員安撫公司也應運而生，通過心理疏導令裁員不再那么“負能量”，變成一次徹底的“新生”。

　　據(jù)悉，今年1月初，火幣深圳分公司全體裁員。面對被裁撤的14名員工，該公司聘請了專業(yè)的裁員公司對其進行了疏導，并科學地為被裁人員進行職業(yè)規(guī)劃和崗位推薦。

　　從某種意義上而言，在面對被裁對象的時候，專業(yè)的裁員公司不僅擁有著處理這些問題的豐富經(jīng)驗和科學的心理引導方式，還擁有著更多的人脈資源，也許就有著一份被裁人員剛剛合適的工作機會，此舉也讓這個裁員殘酷的現(xiàn)實，變得溫暖一點。

　　現(xiàn)在，買房的人大部分都是貸款，如果被裁員又找不到工作，那么還貸壓力可想而知。于是，現(xiàn)在又有了一波賣房回鄉(xiāng)的人群。他們賣掉城里的房子，還清房貸，帶著剩下的房款回到老家創(chuàng)業(yè)。

　　此外，來自國家發(fā)改委數(shù)據(jù)顯示，2017年,全國返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員超過740萬，其中返鄉(xiāng)農(nóng)民工占72.5%。

　　另據(jù)了解，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人員(尤其是農(nóng)民工)，他們往往是小微經(jīng)營主體，就像毛細血管一樣能夠深入到最偏僻的角落，對就業(yè)增收、脫貧致富有著極強的帶動性。如今國家對飼養(yǎng)，種植業(yè)也有補助政策，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)又有了一道保護屏障。

　　于此同時，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人員不斷增加，也促使了中國農(nóng)村正發(fā)生深刻的變化。這些返鄉(xiāng)、下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人員，企業(yè)主文化水平相對較高，很多人受過市場的熏陶、工業(yè)化生產(chǎn)的訓練，他們正在成為農(nóng)村發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的新生力量。

　　(80后常山小伙返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成“皮草大王”)

　　“我絕不會讓自己的孩子將來成為留守兒童。”曾經(jīng)的留守兒童長大后，為下一代許下愛不會缺席的諾言。當返鄉(xiāng)成為創(chuàng)業(yè)就業(yè)的更好選擇，這將不僅是經(jīng)濟發(fā)展向農(nóng)村的延伸，更是家庭團圓的溫暖、鄉(xiāng)土文化的回歸。