我們都知道由于一些歷史原因，我們的半導(dǎo)體工業(yè)起步較晚。相比于美日韓等有不小的差距。為此我們最近幾年大力發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，以期實(shí)現(xiàn)彎道超車。而這些半導(dǎo)體企業(yè)諸如福建晉華、長(zhǎng)江存儲(chǔ)等公司都在祭出高薪來(lái)吸引這方面的人才加入。

　　面對(duì)中國(guó)的高薪挖人，很多知名企業(yè)也紛紛出臺(tái)各種政策，來(lái)防止人才的流失。近日。據(jù)韓國(guó)媒體Business Korea報(bào)道，韓國(guó)公司SK海力士就針對(duì)這一問題宣布了新的制度。

　　據(jù)韓媒報(bào)道，SK海力士擬續(xù)聘已經(jīng)達(dá)到退休年紀(jì)的優(yōu)秀半導(dǎo)體工程師，讓他們繼續(xù)留在工作崗位上工作，從而不受60歲的退休年紀(jì)限制。防止這些工程師被中國(guó)企業(yè)挖走。SK海力士方面表示，這些工程師雖已經(jīng)到了退休年齡，但是仍能憑借成熟的經(jīng)驗(yàn)，在半導(dǎo)體的研發(fā)、生產(chǎn)制造以及分析等工作上做出貢獻(xiàn)。看來(lái)我國(guó)的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展還是任重而道遠(yuǎn)啊。