據(jù)外媒報道，華爾街知名分析師、風投機構Loup Ventures董事總經(jīng)理吉恩-蒙斯特(Gene Munste)周一撰文稱，如果電動車廠商特斯拉不從董事會開始做出一些調整，這家公司最終只能是走向毀滅。蒙斯特稱，他相信特斯拉及其使命，也希望這家公司能夠取得成功，但是伊隆·馬斯克(Elon Musk)越來越多令人不安的行動，已讓這家公司走到了十字路口。

　　蒙斯特認為，馬斯克的行為將讓特斯拉付出代價。雖然這種代價可能不會在下一兩個季度顯現(xiàn)出來，但如果董事會和圈子里的其他人無法控制他，這種代價就會顯現(xiàn)出來。在蒙斯特看來，馬斯克正在用三種途徑毀掉特斯拉：

　　第一：過去一年中，有13名關鍵高管離職，人才明顯流失。關于作為一名要求苛刻的經(jīng)理很難共事的說法可能是真的，也可能不是真的。更有可能的是，馬斯克因為他的個性很難相處。此外，這些高管主要離開特斯拉去競爭對手那里工作，削弱了特斯拉在無人駕駛和電動車技術上的競爭優(yōu)勢。

　　第二：對人才的影響不僅影響現(xiàn)有的員工基礎，也影響未來的員工。在面試過程中，潛在的高管很可能會接觸到馬斯克的個性，而馬斯克公開的行為可能會縮小人才入職特斯拉的可能。沒有人才，特斯拉就無法競爭，不管馬斯克有多努力。

　　第三：馬斯克已塑造了做他想做的事情的壞脾氣億萬富翁的形象。在過去的幾年里，這對特斯拉來說是很棒的。最近，馬斯克的光環(huán)看起來有些混蛋，有些欺負人，有些撒謊。他的表現(xiàn)肯定不會贏得新的粉絲。他更有可能失去支持者，因為他是特斯拉的代言人，這意味著特斯拉正在失去支持者。雖然有些人可能認為馬斯克需要被解雇或辭職，但馬斯克仍然是特斯拉，特斯拉依舊需要馬斯克，因為就他幾個季度前的觀點來看，該公司的可持續(xù)優(yōu)勢是其創(chuàng)新能力比其他任何人都快。馬斯克是公司的創(chuàng)新精神，面對電動汽車領域的多個新項目，現(xiàn)在是特斯拉最不能失去的就是其創(chuàng)新精神。

　　馬斯克是否應放棄董事會主席的職務?

　　蒙斯特對此表示，最好的情況是馬斯克留在特斯拉，但有些事情必須改變。馬斯克和特斯拉面臨的核心問題似乎是，他周圍的人不愿意或無法與他對抗，就像有權勢的人很容易發(fā)生的那樣。最糟糕的是，他的董事會似乎也是如此。

　　蒙斯特認為，特斯拉的董事會需要徹底改革。特斯拉董事會與馬斯克無關聯(lián)的獨立董事太少，有長期關系的董事太多，而且特斯拉董事會與SpaceX等其他公司、馬斯克家庭過于重疊。董事會中無人真正向馬斯克諫言，幫助他修復自己造成的傷口。

　　如果馬斯克辭職，再有一位董事放棄了他或她的席位，特斯拉可以考慮聘請一位與馬斯克沒有任何關系、能夠影響他的新主席。蘋果董事會成員阿爾-戈爾(Al Gore)可能是一個有趣的人選。作為波音公司的前董事長，前首席執(zhí)行官吉姆·麥克納尼(Jim McNerney)也是一個不錯的選擇。

　　除了董事長的變動之外，其他與馬斯克關系密切的董事會成員應該考慮為了公司的利益而自愿辭職。作為特斯拉的股東和支持者，看到公司生存和發(fā)展符合他們的最大利益。特斯拉成功的機會更大，因為董事會可以有效地影響首席執(zhí)行官。

　　想想蘋果的董事會，包括戈爾、阿瑟·萊文森(前Genentech首席執(zhí)行官，Arthur Levinson)、鮑勃·艾格(迪士尼首席執(zhí)行官，Disney)、詹姆斯·貝爾(波音前首席財務官，James Bell)、蘇·瓦格納(BlackRock聯(lián)合創(chuàng)始人、前首席運營官)和羅納德·蘇格(Northrop Grumman前首席執(zhí)行官)。蘋果并不是萬能的，但這是一個有影響力的大型全球性公司董事會應該的模樣。