據(jù)外媒報道，在微軟慷慨的動用數(shù)十億美元進行收購時，公司員工在薪水中并沒有看到這樣的慷慨。財經(jīng)頻道CNBC獲得的一項內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示，微軟員工如今對他們的薪酬與前幾年相比持批評態(tài)度。

　　微軟員工在這份內(nèi)部調(diào)查中稱，與過去3年相比，他們在2018年的薪酬不太公平。當(dāng)問及“與其他公司的同類崗位相比，微軟的總薪酬(包括底薪、獎金和股權(quán)獎勵)是否具備競爭優(yōu)勢時，”只有61%的微軟員工給出了肯定的答復(fù)，低于前兩年的67%。此外，只有62%的微軟員工認(rèn)為“員工會根據(jù)工作表現(xiàn)得到獎勵，”比例低于去年的63%，以及2016年的64%。上述兩個問題在調(diào)查中的得分最低。

　　微軟表示，86%的公司員工參加了此次調(diào)查。微軟首席人事官凱瑟琳-霍根(Kathleen Hogan)在4月分享的調(diào)查結(jié)果，進一步顯示出微軟和其他科技公司在招聘和留住頂尖人才所遇到的挑戰(zhàn)。微軟在華盛頓雷德蒙的總部，距離亞馬遜總部只有幾英里距離，且離谷歌、Facebook位于西雅圖的辦事處，以及數(shù)量眾多的初創(chuàng)公司總部并不遠(yuǎn)。

　　在微軟繼續(xù)通過招聘和大型收購進行擴張的同時，滿足員工的收入可能會變得越來越重要。微軟在本周剛宣布，將斥資75億美元收購GitHub代碼托管平臺。

　　霍根在與調(diào)查結(jié)果同時發(fā)布的電子郵件中稱，微軟正嚴(yán)肅的對待員工薪酬問題，該公司會努力確保更平衡的薪酬結(jié)構(gòu)。“在薪酬和福利方面，我們將繼續(xù)以市場為導(dǎo)向，繼續(xù)投資，確保我們的整體交易保持強勁和差異化。”截至目前，微軟新聞發(fā)言人對此未予置評。

　　微軟目前尚未披露公司員工的薪酬中間值。從今年開始，美國政府首次要求上市公司披露員工薪酬中間值與首席執(zhí)行官的薪酬，以及兩者之比。在金融危機結(jié)束后，美國于2010年頒布了《多德-弗蘭克法案》(Dodd-Frank Act)，要求企業(yè)披露員工薪酬，從而幫助股東深入了解、質(zhì)詢美國各大公司的高管薪酬實踐。經(jīng)歷了本世紀(jì)初和金融危機期間的一系列企業(yè)丑聞之后，投資者開始仔細(xì)審查首席執(zhí)行官們不斷上漲的薪酬，并敦促董事會更合理地將薪酬與業(yè)績掛鉤。

　　根據(jù)雇主評價網(wǎng)站Glassdoor提供的數(shù)據(jù)顯示，微軟員工去年的薪酬中間值為14.4萬美元，在美國所有企業(yè)中排名第19位，落后于谷歌、Facebook和亞馬遜。上述三家公司此前向美國證券交易委員會提交的報告分別顯示，谷歌母公司Alphabet員工的薪酬中間值為19.7274萬美元;Facebook為24.043萬美元;亞馬遜尚不足3萬美元。亞馬遜員工薪酬中值偏低，主要是因為該薪酬為亞馬遜全球各個崗位員工的平均數(shù)據(jù)，包括配送中心的助理、客服代表、軟件工程師和產(chǎn)品經(jīng)理等，以及兼職、季節(jié)性員工的薪酬。

　　根據(jù)金融數(shù)據(jù)服務(wù)提供商Equilar的數(shù)據(jù)，微軟首席執(zhí)行官薩提亞-納德拉(Satya Nadella)去年的薪酬總額為2000萬美元，在美國企業(yè)首席執(zhí)行官中排名第17位。

　　除去對收入不滿之外，微軟員工對絕大多數(shù)的調(diào)查問題持積極的態(tài)度。舉例來說，93%的微軟員工都認(rèn)為，“他們對為微軟工作感到自豪”;94%的員工稱經(jīng)理對待員工“尊重且得體”;93%的員工表示，在工作和生活的平衡問題上，經(jīng)理給予了他們必要的靈活性。