如今，SaaS產(chǎn)品的普及，體驗(yàn)輕、移動(dòng)化，功能豐富的同時(shí)，也更易用。為此，筆者也專門進(jìn)行了一番市場(chǎng)調(diào)研，了解到大部分企業(yè)在進(jìn)行HR系統(tǒng)選擇之時(shí)所考慮的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1、價(jià)格是否合適;2、功能是否齊全;3、使用是否便捷。

　　2015-2018年，是人力資源服務(wù)領(lǐng)域發(fā)展最快的幾年，縱觀這幾年的變化，移動(dòng)化、云化、大數(shù)據(jù)、AI的互相結(jié)合發(fā)展，著實(shí)讓人驚嘆。曾經(jīng)，企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品多本地化、私有化，更以PC系統(tǒng)為主流，功能繁復(fù)，體驗(yàn)很差。經(jīng)結(jié)合分析，在此對(duì)企業(yè)選擇最多的幾款HR系統(tǒng)進(jìn)行了盤點(diǎn)。

　　一、i人事

　　領(lǐng)先的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商力德國際出品，從以人為本角度出發(fā)，據(jù)了解，i人事設(shè)計(jì)、研發(fā)、實(shí)施人員均具有人力資源工作背景，擁有更透徹的對(duì)“人”的理解。所開發(fā)出來的HR系統(tǒng)功能全面，覆蓋員工從入職開始的全職業(yè)生命周期，高效辦公模式徹底將HR從繁瑣事務(wù)中解脫出來。同時(shí)，大數(shù)據(jù)、人工智能的加入讓數(shù)據(jù)擁有自我分析能力，各類報(bào)表一鍵呈現(xiàn)，全面釋放出HR核心價(jià)值。

　　選擇理由：1、人性化，完全符合HR工作場(chǎng)景;

　　2、功能全面，1人搞定企業(yè)所有人力資源事務(wù)，專業(yè)高效;

　　3、員工參與企業(yè)管理，減少人員流動(dòng);

　　4、中小型企業(yè)福音，50人以下免費(fèi)

　　二、Oracle

　　美國制造，務(wù)實(shí)求真，追求效率，使用過程中可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求做調(diào)整，靈活性高，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司。

　　選擇理由：1、靈活度高

　　2、布署簡(jiǎn)單

　　注：價(jià)格高昂，后期維護(hù)費(fèi)用也不菲，中小型企業(yè)慎選。

　　三、賽捷

　　起源于法國，據(jù)反映，該HR系統(tǒng)在財(cái)務(wù)管理方面極為便捷和智能，能適應(yīng)不同情況及不同地域下的財(cái)務(wù)處理。

　　選擇理由：部分模塊很智能化

　　注：收費(fèi)高，與中小型企業(yè)需求的“輕便型”有所偏差

　　四：KNX肯耐珂薩

　　中國本土企業(yè)，發(fā)展比較迅速，產(chǎn)品線完善，不少企業(yè)也在用。

　　選擇理由：專注于員工生命周期管理

　　注：界面復(fù)雜，HR使用前需培訓(xùn)，不易上手，以及人力資源工作場(chǎng)景性的嵌入略有不足。

　　五：匯通hr

　　國內(nèi)公司，二十多年的產(chǎn)品研發(fā)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，較為老牌，有部分大型企業(yè)使用。

　　選擇理由：可根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行二次開發(fā)，售后服務(wù)也較為完善。

　　注：安裝維護(hù)不是特別便捷，需要廠商人員協(xié)助，模塊的全面也導(dǎo)致價(jià)格較高，中小型企業(yè)需慎重。

　　作為HR，是時(shí)候?yàn)槠髽I(yè)挑選一款合適的HR系統(tǒng)了,歷經(jīng)變革的年代里，HR系統(tǒng)理念產(chǎn)生了翻天覆地的變化，甚至連HR軟件品牌商定位都從單純的“eHR供應(yīng)商”變成了“HR服務(wù)”。如果一家公司，還沒有一款適合自身的HR系統(tǒng)來協(xié)助進(jìn)行公司管理，那么，此公司的HR一定是不稱職的。