5月30日消息，據(jù)國外媒體報道,《華爾街日報》報道稱，美國平等就業(yè)機會委員會正在對英特爾一系列裁員進(jìn)行調(diào)查，因其被指在裁員中歧視老員工。

　　這家芯片制造商2016年開始，在全球裁員逾1萬人。知情人士告訴《華爾街日報》，數(shù)十名下崗員工向媒體征詢他們是否可以起訴，還有一些人直接向美國平等就業(yè)機會委員會投訴。

　　《華爾街日報》報道稱，英特爾在2016年5月的一輪裁員中，有2300名員工被解雇，其中年齡中位數(shù)為49歲，比公司留下來員工的年齡中位數(shù)大7歲。

　　一位英特爾代表說，此次重組是為推動公司“從個人電腦向云計算和數(shù)十億智能、聯(lián)網(wǎng)計算設(shè)備”發(fā)展的一部分。

　　他說:“人事決策完全是基于員工技能，企業(yè)需要支持這種演變。”“當(dāng)我們做出這些決定時，年齡、種族、國籍、性別、移民身份或其他個人人口特征等因素都不是考慮因素。”

　　平等就業(yè)機會委員會拒絕評論或證實報道的調(diào)查。

　　在科技行業(yè)，年齡歧視的說法并非新鮮事。美國平等就業(yè)機會委員會也在調(diào)查IBM可能存在的年齡偏見。在一個往往看重年輕員工和快速變化的行業(yè)中，年長員工(往往薪酬更高)可能成為裁員的一個容易目標(biāo)。

　　據(jù)報道，美國平等就業(yè)機會委員會尚未決定是否對英特爾提起集體訴訟。