在經(jīng)歷了春節(jié)與金三銀四的跳槽旺季，職場(chǎng)動(dòng)蕩、人才流動(dòng)趨于穩(wěn)定。各類(lèi)型人才對(duì)于新工作的選擇除了在行業(yè)、崗位上的挑選，在就業(yè)城市之間也做了許多的考量。那今年一線(xiàn)城市與二三線(xiàn)城市的人才遷徙情況又是如何?是全面傾向資源豐富的一線(xiàn)城市，還是更喜歡生活節(jié)奏平緩的二三線(xiàn)城市?前程無(wú)憂(yōu)旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)——無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)對(duì)此展開(kāi)了職場(chǎng)人城市遷徙大調(diào)查。

　　人才在城市間的擇業(yè)趨于穩(wěn)定，一線(xiàn)城市與二三線(xiàn)城市的選擇呈現(xiàn)持平狀態(tài)

　　此次調(diào)研受訪(fǎng)者達(dá)到4658名，在關(guān)于2018年的工作與生活規(guī)劃的調(diào)查中，40.49%的受訪(fǎng)者希望能夠繼續(xù)在一線(xiàn)城市奮斗，33.47%的受訪(fǎng)者則更希望繼續(xù)在二三線(xiàn)城市工作生活，僅11.23%的職場(chǎng)精英希望能離開(kāi)二三線(xiàn)城市，去一線(xiàn)城市拼搏，而愿意放棄一線(xiàn)城市的資源去到二三線(xiàn)城市的精英也占比14.81%，人才流動(dòng)的數(shù)據(jù)基本持平。

　　由此可見(jiàn)這幾年里二三線(xiàn)城市不論是人才的吸引、保留機(jī)制的完善，還是城市自身對(duì)人才的吸引力都逐步上升，求職者不再一味的蜂擁向一線(xiàn)城市的懷抱，“北漂”“南漂”等早不再是職業(yè)發(fā)展的首要選擇。

　　工作機(jī)會(huì)多，依然是一線(xiàn)城市優(yōu)勝于二三線(xiàn)城市的重要因素

　　工作機(jī)會(huì)多是吸引眾多人才停留一線(xiàn)城市的最主要因素。在此之外，更好的醫(yī)療教育資源、更規(guī)范的市場(chǎng)環(huán)境、完善的機(jī)制、優(yōu)秀的治安環(huán)境，也讓他們認(rèn)為一線(xiàn)城市更加適合工作與生活。人才在選擇就業(yè)城市時(shí)，所考量的因素更加全面，多樣化。

　　高昂的房?jī)r(jià)與激烈的競(jìng)爭(zhēng)，促使人才逃離一線(xiàn)城市，往二三線(xiàn)城市傾斜

　　固然一線(xiàn)城市在配套設(shè)施，資源等方面無(wú)可爭(zhēng)議的優(yōu)勝于二三線(xiàn)城市，但在數(shù)千名的受訪(fǎng)者當(dāng)中，依然有近15%的職場(chǎng)精英經(jīng)過(guò)百般思考毅然選擇逃離一線(xiàn)城市，嘗試重新開(kāi)始融入二三線(xiàn)城市之中。

　　究其原因，主要來(lái)自于一線(xiàn)城市高不可攀的房?jī)r(jià)與生活成本，同時(shí)職場(chǎng)間激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)與快節(jié)奏的生活模式等原因緊隨其后。在此之外，家鄉(xiāng)的二三線(xiàn)城市擁有更好的機(jī)會(huì)與回家照顧年邁的父母也是職場(chǎng)精英選擇離開(kāi)一線(xiàn)城市的重要因素。

　　歸屬感與蓄積的人脈資源，離開(kāi)一線(xiàn)城市真的很困難

　　在針對(duì)這批計(jì)劃逃離一線(xiàn)城市的職場(chǎng)精英所做的深入調(diào)研里，數(shù)據(jù)顯示一個(gè)很有趣的現(xiàn)象，50%的職場(chǎng)精英已經(jīng)做好了離開(kāi)的準(zhǔn)備與籌劃，而剩余的50%精英，一直想要離開(kāi)卻總是難以離開(kāi)。

　　離開(kāi)一線(xiàn)城市究竟有多難?對(duì)一線(xiàn)城市的歸屬感與這么多年累積的人脈等資源無(wú)疑是他們難以邁出最后一步的主要原因。即使能無(wú)視二三線(xiàn)城市的基礎(chǔ)建設(shè)、人文文化、職場(chǎng)氛圍與一線(xiàn)城市之間的差距，但如果始終無(wú)法在心理上做到歸屬感與人脈資源的割舍，那邁出這一步就始終只能停留在計(jì)劃層面，難以實(shí)行。

　　擔(dān)憂(yōu)自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是人才停留二三線(xiàn)城市，不敢邁步一線(xiàn)城市的主要原因

　　有不少在二三線(xiàn)城市工作的職場(chǎng)精英，曾經(jīng)考慮過(guò)去一線(xiàn)城市拼搏奮斗，但綜合考量之后，卻放棄了念頭選擇繼續(xù)在原來(lái)的城市工作生活。自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力固然是主要因素，但同時(shí)一線(xiàn)城市成活壓力大成本高，家鄉(xiāng)城市發(fā)展的越來(lái)越好也占了非常大的比重。職場(chǎng)人面對(duì)城市之間的選擇越發(fā)成熟理智，不再將目光局限在“大城市”三個(gè)字上。

　　近幾年，各地政府在人才保留與吸引這件事上做了很多的措施與規(guī)劃。不論是一線(xiàn)城市還是二三線(xiàn)城市，都圍繞著人才的戶(hù)口與住房問(wèn)題展開(kāi)工作，尤其是給各種高端人才大開(kāi)方便之門(mén)。一線(xiàn)城市容不下軀體，二線(xiàn)城市容不下靈魂，城市的選擇不僅是選擇一份職業(yè)更是選擇一種生活。城市的更換成本越來(lái)越高，一旦選擇就很難更換，要不要換城市，換到哪個(gè)城市，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)依然是一道難題。

　　關(guān)于無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)

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