據(jù)外媒報道，要想在特斯拉謀得一份讓人羨慕的工作可不容易，該公司首席執(zhí)行官埃隆-馬斯克(Elon Musk)曾將公司員工比作特種部隊，從該公司發(fā)布的空缺職位和應(yīng)聘者人數(shù)比例來看，用“百里挑一”來描述特斯拉的選人過程都還不夠。

　　據(jù)Fast Company報道稱，特斯拉在2017年發(fā)布了大約2500個空缺職位的招聘啟事，最后一共收到近50萬份應(yīng)聘書。由此可見特斯拉的工作機(jī)會有多搶手。事實上，特斯拉在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)LinkedIn最新的熱門公司排行榜上名列第六位。

　　馬斯克曾經(jīng)說過，如果將其他公司比作正規(guī)軍，那么在特斯拉工作的人就是特種部隊。“如果你選擇在特斯拉工作，你就是選擇了提升自我。”

　　雖然特斯拉的要求必定很高且人才競爭極其激烈，但這并未打消眾多人才的求職熱情。為了便于讓外界尤其是有志于為特斯拉效力的人了解更多信息，特斯拉全球招聘副總裁辛迪-尼克拉(Cindy Nicola)接受了Fast Company的采訪，談到了公司的選人標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)聘者需要注意的事項。

　　尼克拉說：“我們招聘新人不會恪守成規(guī)，但我們一直在尋找卓越人才。”她說，有很多不同類型的思考者很重要，因為公司所做的事情以前從未做過，而且很多都是在公司內(nèi)部完成的，所以有很多小眾工作，這就是為什么要從非傳統(tǒng)領(lǐng)域招募人才的原因。

　　尼克拉說：“有些人在我們招募他們之前從未做過這樣的工作，但是他們的從業(yè)記錄已經(jīng)證明，他們在來特斯拉之前在任何事情上都有成功的紀(jì)錄。她強(qiáng)調(diào)說：“我們追求的是卓越的人才，那些能夠馬上做事并產(chǎn)生影響的人。”

　　尼克拉說，招聘以及整個人員審查過程都是沒有固定公式的，簡歷篩選過程也不是自動的，每個人的簡歷都由人工審查。

　　在崗位競爭如此激烈的情況下，求職者如何得到公司的關(guān)注呢?尼克拉回答說，個人綜合素質(zhì)很重要，包括技能才干的多樣性。她說：“這個多樣性不僅是表面上的多樣性，還有認(rèn)知的多樣性。”

　　與學(xué)歷相比，特斯拉更看重求職者的潛力。尼克拉說：“如果你是一個自學(xué)成才的程序員或者沒有上過頂級大學(xué)的人，也不用害怕或者妄自菲薄，我們看重的是潛力，我們尋找的是有勇氣的人。”這跟馬斯克所說的特種部隊形成了呼應(yīng)。

　　特斯拉衡量優(yōu)秀的求職者有三個標(biāo)準(zhǔn)，或者說把人才分類三類：創(chuàng)新型、驅(qū)動型和團(tuán)隊型。尼克拉說，特斯拉尋求的是愿意嘗試、測試和學(xué)習(xí)的人。她說：“失敗是可以的，但必須懂得靈活變通。”有些人從未制造過汽車，特斯拉會告訴他們：“我們把你們放在一個工作崗位上，幫助我們設(shè)計和制造汽車，你們就是建造者，你們會感到好奇，你們必須解決問題。”

　　對于那些只有一段短暫工作經(jīng)歷的年輕求職者來說，似乎沒有辦法展示自己的能力和潛力。但是不用擔(dān)心，尼克拉說，他們可以在簡歷的備注部分寫清楚工作之外的愛好，包括上學(xué)的時候做過什么兼職或全職工作，或者曾擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或志愿者，或者參加過任何比賽、體育運(yùn)動或其他活動，這些都能證明求職者是否是一個全面、熱情和有團(tuán)隊合作精神的人。

　　最后，尼克拉還指出，求職者也應(yīng)該將面試過程當(dāng)作評估自己是否適合在特斯拉工作的一個機(jī)會。她打趣說：“婚姻是雙方的。如果他們不喜歡這份工作，那就會有問題。”她說：“我希望當(dāng)我們提出‘為什么選擇在特斯拉工作?’時，求職者能夠給出一個好答案。”