前言：一些公司正在嘗試用加密貨幣給員工付工資。對(duì)某些人來(lái)說(shuō)，這一想法可能很有吸引力，但是目前幾個(gè)障礙阻止了它的廣泛采用。

　　2017年12月，日本GMO Internet公司宣布，他們打算開(kāi)始用比特幣給員工付工資，每月可高達(dá)100000日元(約合900美元)。正如預(yù)料的那里，公眾對(duì)此的反應(yīng)很復(fù)雜。一方面，加密貨幣波動(dòng)劇烈;另一方面，它又可能呈爆炸式增長(zhǎng)。這讓人們對(duì)它的態(tài)度徘徊不定。

　　情況正在發(fā)生改變

　　快進(jìn)幾個(gè)月，我們看到情況發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。多功能數(shù)字貨幣平臺(tái)Uphold目前在與Bitwage(一家專門(mén)處理工資事宜的公司)合作，據(jù)該平臺(tái)說(shuō)，Netflix、星巴克、Airbnb以及其他大型公司已經(jīng)在通過(guò)Bitwage給員工發(fā)工資。這意味著員工可以要求公司把他們工資的全部或部分換成比特幣。

　　在零工經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，大量證據(jù)表明加密貨幣支付有巨大優(yōu)勢(shì)�；�于區(qū)塊鏈的技術(shù)的透明度，數(shù)字支付的速度，繞開(kāi)金融中介機(jī)構(gòu)的可能性，這些無(wú)疑對(duì)從事這一分享經(jīng)濟(jì)(Sharing Economy)領(lǐng)域的人有很大的吸引力。

　　此外，安全的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)支付無(wú)疑對(duì)該領(lǐng)域的每個(gè)參與者都有吸引力。另一個(gè)事實(shí)是，在過(guò)去的十年里，自由職業(yè)者的數(shù)量大幅上漲。

　　“對(duì)員工和平臺(tái)來(lái)說(shuō)，這可能是一個(gè)雙贏的局面。”明尼蘇達(dá)大學(xué)分享經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人Saif Benjaafar說(shuō)。

　　前方的障礙

　　盡管將區(qū)塊鏈引入分享經(jīng)濟(jì)有明顯的好處，現(xiàn)在就下結(jié)論還為時(shí)過(guò)早。

　　“以加密貨幣的形式付給獨(dú)立合同工的錢(qián)是要納稅的，”注冊(cè)會(huì)計(jì)師兼律師Selva Ozelli提醒說(shuō)。

　　更重要的是，雇主有義務(wù)給他們的獨(dú)立合同工發(fā)放1099表(1099 form，向美國(guó)國(guó)家稅務(wù)局申報(bào)個(gè)人收入的表格)。但是，目前你還無(wú)法在1099表格中填“1000比特幣”。

　　現(xiàn)在確實(shí)有公司把應(yīng)付給員工的工資換成加密貨幣，但是他們往往會(huì)因此收取一些高額費(fèi)用，這種做法破壞了區(qū)塊鏈“無(wú)第三方”的原則。

　　換句話說(shuō)，純粹的行政負(fù)擔(dān)可能阻礙了加密貨幣的進(jìn)一步擴(kuò)張，但是這是一件壞事嗎?

　　編譯：鄧桂華。本文來(lái)自bitcoinist