據(jù)外媒報(bào)道，IBM周一宣布，它已經(jīng)和解了一宗商業(yè)秘密訴訟。微軟挖走其首席多樣性官員后，IBM對(duì)這位名為“林賽-雷-麥金泰爾”(Lindsay-Rae McIntyre)的前員工提出了訴訟。

　　據(jù)法庭文件顯示，IBM和麥金泰爾的和解協(xié)議是在2月25日達(dá)成的。雙方?jīng)]有披露和解協(xié)議的具體條款。但根據(jù)這份和解協(xié)議規(guī)定，麥金泰爾將從7月開(kāi)始在微軟工作。

　　IBM于2月12日在紐約懷特普萊恩斯的聯(lián)邦法院提出訴訟，指控麥金泰爾違反了一項(xiàng)為期一年的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并聲稱她可能會(huì)將IBM的多樣性數(shù)據(jù)和招聘計(jì)劃透露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　IBM發(fā)言人在一份聲明中表示：“我們很高興該案能在皆大歡喜的情況下達(dá)成和解，麥金泰爾女士將從今年7月上任。”

　　微軟發(fā)言人在一份聲明中表示：“公司很高興能解決這個(gè)問(wèn)題。我們很高興林賽-雷-麥金泰爾將加入微軟，擔(dān)任我們的首席多樣性官員。”

　　IBM曾要求法官執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，聲稱這樣有助于確保麥金泰爾不向微軟透露關(guān)于IBM招聘計(jì)劃和維持多樣性員工所做努力的高度機(jī)密和敏感信息。

　　法庭原定于3月12日召開(kāi)一次關(guān)于微軟請(qǐng)求的聽(tīng)證會(huì)。

　　盡管競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在科技行業(yè)普遍存在，但是對(duì)于它們的爭(zhēng)議并不少見(jiàn)。一些人力資源法律專家稱，一家公司在一個(gè)與核心產(chǎn)品或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的角色上執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是很不尋常的。

　　專業(yè)律師們表示，這起訴訟非同尋常，因?yàn)镮BM聲稱其多樣性數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略是具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的商業(yè)秘密，這是一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，通常與尖端技術(shù)或嚴(yán)密保護(hù)的配方有關(guān)。

　　麥金泰爾的代表律師在法庭文件中稱，她不會(huì)濫用IBM的任何專有信息，而且這些信息對(duì)她或者微軟都沒(méi)有用。

　　微軟并未在IBM的訴訟中被點(diǎn)名。該公司表示，它對(duì)IBM的機(jī)密信息沒(méi)有興趣。