IT產(chǎn)業(yè)網(wǎng)訊 全球最賺錢的手機(jī)企業(yè)蘋果曾發(fā)布一組數(shù)據(jù)稱，公司男女比例為三成女性，七成為男性。同樣在中國電商企業(yè)京東，男性員工也達(dá)到七成以上。問題來了，科技企業(yè)是歧視女性而喜歡用男生嗎?

　　據(jù)悉，在招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布的各項(xiàng)報(bào)告中，如出一轍的披露出科技企業(yè)更愿意雇傭男員工。甚至有觀點(diǎn)稱，在最大的科技企業(yè)中，女性比例不到2成，此外收入也與男員工存在同崗不同酬的現(xiàn)象。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，之所以造成在科技企業(yè)中男女比例失衡的原因在于公司招聘時(shí)有目的性選擇的結(jié)果。社會(huì)偏見同樣認(rèn)為女性工作流動(dòng)性大容易被家庭等因素左右從而造成流失率高。此外，在政府規(guī)定的福利上，公司認(rèn)為女性生育等公司需要承擔(dān)的成本高于男性這也是更愿意雇傭男員工的重要原因。

　　調(diào)查顯示，導(dǎo)致男女比例失調(diào)的原因還有女性對(duì)于崗位的適用性也低于男性。如在電商企業(yè)技術(shù)等崗位，女性無法勝任或適應(yīng)。相比之下，男性能適應(yīng)加班倒班、高強(qiáng)力度的工作環(huán)境。在管理崗位女性也少于男性，不少公司認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)在處理事情上更偏激不理性容易存在個(gè)人導(dǎo)向。

　　不過，有觀點(diǎn)認(rèn)為，保持員工多樣化能更好解決工作中的問題。男性喜歡冒險(xiǎn)，女性喜歡保守，男女比例搭配得當(dāng)?shù)钠髽I(yè)能更好的增加凝聚力，從而在競爭激烈的環(huán)境下生存。不少游戲公司甚至還增設(shè)女性專用崗位如游戲鼓勵(lì)師等。